劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
博乐市-杨锋律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
员工不胜任岗位，是否可以降低薪资[律师回复] 员工不胜任现有岗位，不能直接判定单位可单方降薪，需结合法律规定、双方劳动合同约定综合判定。 现行劳动法律条文中，单位需按劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 涉及薪资标准这类劳动合同核心条款的变更，必须经单位和劳动者双方协商一致，还要签署书面变更文件。 直接以员工不胜任工作为由单方降低薪资，没有对应的直接法律支撑。 针对不胜任工作的员工，法律明确限定了两类前置处理动作。 单位可选择对该员工开展适配岗位要求的专项培训，也可直接为其调整工作岗位。 员工经过培训或者调岗后，仍不能胜任新的岗位要求，单位可提前三十天出具书面通知告知员工本人，也可选择额外向员工支付一个月工资，完成上述任一动作后，即可依法解除双方的劳动合同。 调岗环节，单位可基于新岗位的实际变动情况，对应调整薪资标准。 薪资调整必须符合合理性原则，调岗调薪不能带有侮辱性质，也不能作为惩罚员工的手段，调整后的薪资要和新岗位的职责内容、实际岗位价值相匹配。 单位需先固定员工不胜任工作的实体证据，包括客观的绩效考核结果、可溯源的业绩数据等材料。 完成证据固定后，再和员工协商薪资调整相关事宜。 双方协商未达成一致的，单位可依法走解除劳动合同的流程，同时按规定向员工支付对应金额的经济补偿金。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
哪6种情形员工不接受劳动仲裁[律师回复] 现行劳动争议处理相关法律框架下，有六类常见诉求无法通过劳动仲裁主张权利，相关情形及对应解决路径如下。 劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金产生的纠纷，归入行政给付范畴。权益受损方要走行政复议或者行政诉讼程序主张诉求，劳动仲裁不会受理该类案件。 劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，属于政策性房屋买卖纠纷。这类纠纷不被纳入劳动争议认定范围，不能通过劳动仲裁程序处理。 劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷，不属于劳动仲裁受理范畴。异议人可以向作出对应鉴定结论的机构申请复核，或直接向卫生行政部门提交相关申请。 家庭或个人与家政服务人员之间产生的纠纷，归属于劳务雇佣关系，不受劳动法律体系调整。纠纷当事方不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼程序处理相关争议。 个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，按照民事雇佣关系定性处理。该类纠纷不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼主张相应权益。 农村承包经营户与受雇人之间产生的纠纷，定性为民事劳务关系。这类纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事方要通过法定的民事诉讼、行政救济等途径解决诉求。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动仲裁上诉是否需重新准备证据[律师回复] 劳动仲裁上诉到法院后，是否要重新准备证据得依据不同情况判断。 要是在劳动仲裁期间，当事人把能证明案件真实情况、符合法律要求的证据都交了，而且这些证据已经把整个案件情况清晰呈现，也有力支持了自己的主张，那上诉时一般不用再重复交这些证据。因为法院会去调取仲裁阶段的卷宗，里面包含之前提交的证据。 不过，有些情况下就得补充或者重新准备证据。要是发现了新证据，也就是在仲裁阶段因为客观因素没能发现或者拿到的证据，这种新证据可能会给案件结果带来很大改变，那就得准备好提交。要是原有的证据不够有说服力，在仲裁时提交的证据没办法充分支持自己的主张，上诉时就得重新弄更有力度、更加全面的证据，来增强证明效果。要是对方在上诉的时候提出了新主张或者拿出了新证据，为了反驳对方的这些观点，咱们也得赶紧准备好对应证据。 对于当事人来说，上诉的时候得好好考虑整个案件的情况，还有仲裁阶段的证据情况，再决定要不要重新准备证据。这么做才能更好地维护自己的合法权益，让自己在法庭上更有胜算。比如在准备证据时，要注意证据的真实性和合法性，避免因为证据瑕疵影响自己的诉求。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
公司跑了，按N+1赔偿要如何操作[律师回复] 公司跑路，员工要主张N+1赔偿得按下面这些办法来。 收集证据是头等大事。这就好比上战场得带好武器，证据是咱们维权的有力武器。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录还有聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系。有了它们就能清楚算出你的工作年限和工资水平，这可是计算N+1赔偿的重要依据。要是没这些证据，就像打仗没了枪，维权会变得困难重重。 要是证据收集好了，就可以去劳动监察部门投诉。带着证据到当地的劳动监察部门，把公司跑路和没给赔偿的事儿跟他们说清楚。劳动监察部门就像劳动领域的警察，他们有权力对公司进行调查和处罚，能督促公司给咱们支付赔偿。 要是劳动监察这边没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。去劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁的时候，要把自己想要的赔偿和事情经过说清楚，争取拿到N+1赔偿。这里的N就是你在公司工作的年限，工作满一年公司就得给一个月工资；+1就是多给一个月工资当作代通知金。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来帮咱们主持公道。 要提醒大家，整个维权过程一定要按照法定程序来，注意时间限制，这样才能有效保障自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5140
188****6706
183****2934
