劳动纠纷 法律问答
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离职5个月了还能告公司吗[律师回复] 能否告公司取决于具体诉求。若为劳动争议，像拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职5个月未超该期限，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若是其他民事纠纷，则要根据不同纠纷类型适用的诉讼时效判断，一般民事纠纷诉讼时效是三年，在时效内且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，可向法院起诉。 1.针对劳动争议，当事人应尽快准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。 2.对于其他民事纠纷，在确定处于诉讼时效内后，要积极收集证据，如聊天记录、合同文本等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。5解答 4.1w浏览
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未满合同期限离职需要承担什么责任[律师回复] （一）对于普通合同期离职，劳动者一定要记得提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。如果没按程序，要做好赔偿单位直接经济损失的准备。 （二）签了服务期协议的，没到合同期离职又违反约定，就按约定给单位支付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且没履行的服务期分摊的培训费用就是上限。 （三）签了竞业限制协议的，离职后得履行义务，违反了就得付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 4.1w浏览
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20年无固定期限劳动合同解除如何赔偿[律师回复] （一）对于劳动者来说，要留意自身行为是否符合用人单位合法解除合同的法定情形，避免因自身过错导致无赔偿。同时，关注自己工资水平与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，了解自身权益范围。 （二）对于用人单位而言，合法解除合同要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，以免陷入违法解除的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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