劳动纠纷 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资如何提仲裁[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可按准备材料、申请仲裁、参与调解和审理、处理裁决结果的步骤进行劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇公司拖欠工资可通过仲裁维权。首先要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时备好本人身份证件，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可线上或线下提交申请。仲裁受理后会先进行调解，调解不成则进入审理阶段，双方需按时参加庭审、陈述观点并质证，仲裁委将在规定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资的劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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公司倒闭无法发工资股东需坐牢不[律师回复] 结论： 公司倒闭无法发工资，一般情况下股东无需坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资、恶意转移公司资产等特殊情形时，股东可能需承担赔偿责任甚至刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务负责，股东以其认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任。若股东已足额出资且无违法行为，无需为公司不能支付工资担责。然而，若股东虚假出资、抽逃出资，未履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司工资债务担补充赔偿责任，严重的会担刑事责任。若股东恶意转移公司资产致无法发工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，需担刑事责任。 如果遇到公司倒闭无法发工资等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。本地专业咨询...
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辞退工资最新赔偿标准数额多少[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法辞退、符合法定支付经济补偿的合法辞退，还是因自身过错被辞退。若对辞退性质有疑问，可咨询专业法律人士。 （二）计算赔偿或补偿金额。若是违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退按正常经济补偿标准计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商与维权。和用人单位友好协商赔偿或补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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