劳动纠纷 法律问答
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库尔勒...-耿昌...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期被裁员有赔偿么[律师回复] 试用期被裁员有没有赔偿，得看具体情况。用人单位要是能拿出证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者是劳动者严重违反了单位的规章制度，又或者因为劳动者严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这时，单位不用给赔偿就能和劳动者解除劳动合同。打个比方，单位规定了试用期的业绩标准，员工没达到，那单位就有理由不赔偿辞退。 要是单位没有正当理由，只是因为自身经营问题，在不是劳动者过错的情况下裁员，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，劳动者可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是劳动者在单位工作不满六个月，经济补偿就是半个月的工资。比如单位突然说效益不好要裁人，又拿不出合理理由，这就是违法的。 还有一种情况是单位进行经济性裁员，不过得符合《劳动合同法》规定的程序和条件，比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。 劳动者碰到试用期被裁员，要把劳动合同、工资条、工作证这些证据都留好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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开除5年员工有什么补偿[律师回复] 1、开除工作5年的员工，补偿情况有好几种。要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资。所以工作5年的话，单位要给5个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给10个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任等不是员工过错的原因，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给5个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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