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库尔勒...-于欣律师
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仲裁认定工伤单位拒赔怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁认定工伤后单位拒赔,先确认仲裁裁决是否生效。生效后单位不履行,申请法院强制执行是有力手段。法院的查询、冻结等措施能强制单位履行赔偿责任。 (2)若单位在规定时间内就仲裁裁决起诉至法院,案件进入诉讼程序。此时职工要积极应对,精心准备证据。证据是胜诉关键,要确保证据真实、有效且能支撑自身工伤赔偿主张。严格遵循法院程序要求参与庭审,充分表达诉求。 提醒: 遇到单位拒赔情况,关注仲裁裁决生效时间及单位后面动作。准备材料和证据要严谨,必要时咨询专业法律人士。
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属地如何认定工伤赔偿
[律师回复] 1.属地认定工伤赔偿关键在于先确定是否为工伤。符合在工作时间、场所内因工作原因受事故伤害,或患职业病等情形,都可认定为工伤。 2.工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料,社会保险行政部门受理后一般60日内作出认定决定。 4.确定工伤后要进行劳动能力鉴定评定伤残等级,最终依据伤残等级和当地标准,从工伤保险基金和用人单位获相应赔偿,如医疗费、伤残补助金等。 建议用人单位及时履行申请义务,职工和亲属在单位不申请时及时维权,申请时准备好材料以加快认定流程。
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受伤劳动者个人可以工伤认定吗
[律师回复] 劳动者工作中受事故伤害或患职业病,可按规定申请工伤认定维护权益。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 1.申请主体:单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。 2.申请时间:单位30日内,个人1年内。 3.申请材料:工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 建议劳动者了解工伤认定流程,事故发生后及时与单位沟通申请事宜。若单位拖延,个人要在规定时间内准备材料自行申请,确保自身权益。
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工伤鉴定期间不能工作工资咋算
[律师回复] 工伤鉴定这段时间,我们就不能去工作了。不过,工资还是得按照原来我们拿的那个工资福利待遇来计算。用人单位得每个月都给我们发工资,一般来说,这个工资不能比当地的最低工资标准还低。等工伤职工把伤残等级评定好了之后,就不再发原来的待遇了,得开始享受伤残待遇了。要是停工留薪期超过了12个月哇,那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认一下,看看能不能适当延长。不过延长的时间最多也不能超过12个月。要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要治疗,那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。在实际生活中,大家得注意了,工资的计算基数得根据劳动合同里面约定的来,或者按照实际发放工资的情况去确定。而且,一定要把相关的工资支付凭证这些证据好好地留存起来,这样才能更好地保障我们自己的权益。比如说,要是用人单位没按照规定给我们发工资,我们拿着这些证据去维权,就更有底气了。所以,工伤职工们可得把这些事情都弄清楚,别让自己的权益受到损害。
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申请工伤没有劳动合同该怎么办
[律师回复] (一)收集证据环节需注意证据的完整性和真实性。工资支付凭证要确保有公司相关标识和个人信息;工作证妥善保管以防丢失;考勤记录最好能获取原始记录;同事证言要保证同事愿意配合后面的流程。 (二)申请确认劳动关系时,要按照仲裁机构要求准备材料,注意提交期限。若对仲裁结果有异议,要在规定时间内上诉。 (三)申请工伤认定时,要牢记1年的申请期限,避免逾期。提交材料务必准确无误,确保顺利受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等; (三)医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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