工伤赔偿 法律问答
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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下班骑电动车摔倒能被认定成工伤吗[律师回复] 下班骑电动车摔倒，能不能认定为工伤得看情况。根据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 要是下班骑电动车摔倒，是因为非本人主要责任的交通事故，比如被别的车撞了，或者道路设施有问题，像路面有坑洼、没警示标志，而公共管理部门有过错，并且你能拿出交通管理部门的事故责任认定书等证据，证明自己在事故里不担主要责任，这种情况就可能认定为工伤。 可要是摔倒因为自己操作失误，像车速太快、注意力不集中，或者是疾病发作等自身因素，没有非本人主要责任的外部因素，一般就不能认定为工伤。 总之，下班骑电动车摔倒能否认定为工伤，关键看摔倒原因是不是非本人主要责任的交通事故。最终结果由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据确定。律图平台咨询...
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员工在上班途中交通意外是否算工伤[律师回复] 1、员工上班路上遇到交通意外，满足一定条件能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班的路上，因为交通事故受伤，而且这个事故不是员工负主要责任，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故里受的伤，就可以认定是工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。而“非本人主要责任”，要有相关有权机构给出的事故责任认定书等作为证明。举个例子，要是员工在正常上班时间，按照平时走的合理路线去单位，结果被其他闯红灯的车撞了，经过交通管理部门认定，员工没有责任或者只负次要责任，那员工这次受伤就可以认定为工伤。 3、不过要是员工在上班路上，因为自己闯红灯、逆行这些大过错出了交通意外，还被认定要负主要责任，那就不能算工伤了。总体而言，员工上班途中交通意外是否能认定为工伤，重点就在事故责任认定和是否符合正常上下班的情况。未来随着社会发展和法律实践的增多，工伤认定标准可能会进一步细化和完善，以更好地保障员工和企业的合法权益。本地专业咨询...
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上班崴脚次日就医能否认定为工伤[律师回复] 上班时崴脚，次日去就医，满足某些条件能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。 上班时崴脚，符合“工作时间”和“工作场所”要素。重点是是否“因工作原因”，要是在做本职工作、完成单位交办任务时崴脚，就符合该要素。 次日就医不影响工伤认定，只要能证明崴脚和工作有因果关系就行。像同事证言、现场监控、就诊病历里记录的受伤时间、地点、经过等证明材料，能证实是上班时崴脚，就算次日就医，也不影响认定。 事故伤害发生后，单位要在一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内提出。之后，社会保险行政部门会依据提供的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。本地法律顾问...
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肇事者逃逸的情况，是否算工伤[律师回复] 1、肇事者逃逸时，能不能认定为工伤得看具体情况，主要看是不是符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。 2、要是职工在上下班路上，因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任方，就算肇事者跑了，也可以认定为工伤。不过，得有证据证明职工在事故里不用负主要责任，像交警部门出的事故责任认定书就行。就算肇事者跑了没抓到，只要能确定职工不是主要责任，就不影响工伤认定。 3、在工作时间和工作地点，职工因为履行工作职责受到暴力伤害等，要是肇事者跑了，也可以认定为工伤。举个例子，保安工作的时候制止坏人，结果被坏人袭击，坏人跑了，这种情况就符合工伤认定条件。 4、要是职工自己故意犯罪，或者是因为醉酒、吸毒，又或者是自残、自杀出的事，就算有肇事者逃逸，也不能认定为工伤。 5、总的来说，不能光看肇事者逃逸就认定是不是工伤，得把事故发生的时间、地点、职工工作状态，还有事故责任划分这些因素综合起来，看看是不是符合工伤认定的法定情形。未来随着社会发展和法律实践的深入，工伤认定的规则可能会更加细化和完善，以更好地保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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