工伤赔偿 法律问答
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工伤发生了不做伤残鉴定可不可以[律师回复] 工伤发生后是否做伤残鉴定要视具体情况而定。若工伤程度轻，不影响劳动能力且与单位就赔偿达成一致，可不做鉴定。 不过，伤残鉴定意义重大，它是确定工伤等级的关键，而工伤等级是获取合理赔偿的重要依据。不同等级对应不同赔偿标准，不做鉴定难以精准确定赔偿数额，可能损害自身权益。若后续与单位在赔偿上有争议，没有鉴定结果会使维权变得困难。 为保障自身合法权益，建议在发生工伤且伤情稳定时及时申请伤残鉴定。具体措施如下： 1.及时关注自身伤情恢复情况，待稳定后尽快提出鉴定申请。 2.按规定准备好申请鉴定所需的各项材料。 3.积极配合鉴定机构的工作，提供真实准确的信息。平台专业咨询...
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三级工伤的程度界定是什么[律师回复] 1.三级工伤是职工因工致残被鉴定为三级伤残的情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》界定。核心特征是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖，或存在部分生活自理障碍。 2.具体情形多样，比如单肢瘫肌力3级、完全感觉性或混合性失语、一侧眼球缺失伴另一侧眼严重畸形盲目3级、双耳听力损失≥91dBHL、严重运动障碍非肢体瘫、面部瘢痕形成80%以上影响容貌、呼吸困难4级、心功能不全三级、小肠切除3/4合并短肠综合症、肝切除2/3伴肝功能中度损害等。 3.三级工伤的最终认定，要由劳动能力鉴定委员会结合职工工伤后的器官损伤、功能障碍、医疗依赖以及生活自理障碍程度进行综合评定。 4.解决措施与建议：职工遭遇工伤后应及时就医并保留相关医疗记录，单位要在规定时间内为职工申请工伤认定。劳动能力鉴定过程中，各方要严格遵循鉴定标准和流程，确保评定结果公正准确。职工及其家属可了解相关权益和待遇，若对评定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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