劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁上诉是否需重新准备证据[律师回复] 劳动仲裁上诉到法院后，是否要重新准备证据得依据不同情况判断。 要是在劳动仲裁期间，当事人把能证明案件真实情况、符合法律要求的证据都交了，而且这些证据已经把整个案件情况清晰呈现，也有力支持了自己的主张，那上诉时一般不用再重复交这些证据。因为法院会去调取仲裁阶段的卷宗，里面包含之前提交的证据。 不过，有些情况下就得补充或者重新准备证据。要是发现了新证据，也就是在仲裁阶段因为客观因素没能发现或者拿到的证据，这种新证据可能会给案件结果带来很大改变，那就得准备好提交。要是原有的证据不够有说服力，在仲裁时提交的证据没办法充分支持自己的主张，上诉时就得重新弄更有力度、更加全面的证据，来增强证明效果。要是对方在上诉的时候提出了新主张或者拿出了新证据，为了反驳对方的这些观点，咱们也得赶紧准备好对应证据。 对于当事人来说，上诉的时候得好好考虑整个案件的情况，还有仲裁阶段的证据情况，再决定要不要重新准备证据。这么做才能更好地维护自己的合法权益，让自己在法庭上更有胜算。比如在准备证据时，要注意证据的真实性和合法性，避免因为证据瑕疵影响自己的诉求。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
单位不缴纳社保，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 当单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。 社保是国家强制要求单位为员工缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位从用工那天开始，三十天内就得给职工办理社保登记，并且按时缴纳社保费。这就好比单位和员工签了一份“隐形契约”，给员工交社保是单位必须履行的义务。 劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作说明书”；工资发放记录，能证明你为单位付出了劳动；工作证，是你在单位工作的“通行证”；考勤记录，也能证明你在单位工作的事实。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还有单位没按规定缴纳社保的情况。 申请劳动仲裁先得准备好仲裁申请书，然后交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定接不接受申请，接受后会安排开庭，最后作出裁决。要是仲裁结果让单位补缴社保，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，要是劳动者只要求补缴社保，有些劳动仲裁委或法院可能会建议先去社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。所以劳动者可以根据实际情况，选择合适的维权途径。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁书出结果后上诉期限是多久[律师回复] 劳动仲裁书下达后，不同情形下上诉期限大不一样。 要是仲裁裁决属于终局裁决，用人单位的上诉可没那么容易。一般情况下，用人单位不能直接去上诉。不过在一些特定情况里，它可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些特定情况就像是一场考试出现了严重失误，比如适用法律、法规用错了，劳动争议仲裁委员会就没这个权力管这个案子，或者整个仲裁过程违反了法定程序等。而劳动者要是对终局裁决不满意，他有在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉的权利。 要是仲裁裁决是非终局裁决，那就相对平等了。用人单位和劳动者如果对裁决结果有意见，都能在收到仲裁裁决书起十五天内去人民法院起诉。要是过了这个期限还没去起诉，裁决书可就生效啦。 给大家提个实用建议，劳动仲裁结果出来后，一定要先弄清楚裁决是终局的还是非终局的。然后按照法律规定，在对应的期限内，该上诉就上诉，该申请撤销裁决就申请，这样才能切实保障自己的合法权益，避免吃亏。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
员工提劳动仲裁，公司有无可能反诉[律师回复] 员工提起劳动仲裁后，公司确实有机会提出反诉。劳动仲裁反诉就是在劳动仲裁开始后，公司作为被申请人，把员工也就是原仲裁申请人当成被申请人，向仲裁委员会提出和原仲裁请求相关的独立反请求。 公司要提出反诉，得满足几个条件。一是反诉的请求和理由必须和本诉基于同一段劳动关系。打个比方，员工因为工资被拖欠申请仲裁，公司则可以以员工严重违反公司规定，给公司带来损失为理由提出反诉。二是反诉得在仲裁机构受理本诉之后、作出裁决之前提出来。三是反诉的仲裁请求得在劳动仲裁的受案范围之内。 公司反诉是有法律依据的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，公司能在答辩期间提出反申请。这样做能让公司更全面地维护自身利益，平衡和员工在劳动争议里的诉求。要是员工的仲裁请求不太合理，公司可以通过合法反诉，要求员工承担应负的责任，像赔偿经济损失、归还不该拿的利益等。 但公司在反诉时，一定要准备好充足的证据，以此证明自己诉求既合理又合法。要是证据不够，仲裁机构可能就不会支持公司的反诉请求。 建议公司一旦遇到员工仲裁的情况，尽快咨询专业法律人士，整理和收集好相关证据，确保反诉有理有据，合法合规地维护自身权益。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
收到劳动仲裁受理电话后怎么应对[律师回复] 接到劳动仲裁受理电话后，有几个关键步骤能帮你更好应对。 确认信息是首要任务。清晰记下仲裁委说的案件受理号、开庭时间和地点、仲裁员等重要信息，要是有不明白的地方，马上问清楚，保证信息准确。 证据收集也不能马虎。证据对仲裁结果影响很大，你要围绕仲裁请求找能证明劳动关系、工资待遇、加班情况、解除劳动关系原因等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都可以。而且证据得真实、合法，还得和案件有关。 书面材料也得准备好。根据仲裁请求和事实理由写一份详细的答辩书，清楚地表达自己的观点和主张，还能在里面引用相关法律条文来支持诉求。 是否聘请律师也得考虑。要是你对法律程序不熟悉，或者案件比较复杂，最好请个专业的劳动法律师。律师有专业知识和经验，能给你专业的帮助和指导。 最后，一定要按时参加仲裁庭审。提前规划好出行路线和时间，别迟到。庭审时遵守纪律，尊重仲裁员和对方当事人，按照指引进行陈述、举证、质证等环节。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4235
177****9612
153****9612
