工伤赔偿 法律问答
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工伤出院以后是否还存在陪护费[律师回复] 工伤出院后会不会有陪护费，得看具体情况。从法律方面讲，工伤保险有相关规定保障工伤职工的合法权益。 如果工伤职工还在停工留薪期间，并且生活上需要有人照顾，那么单位就得负责护理。比如小李在工作中受伤，出院后还在停工留薪期，生活没办法完全自理，这时候单位就有责任安排人来照顾他。要是单位没有安排护理人员，那就得给小李支付陪护费，不然单位就违反了相关规定。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会也确认他需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金那里按月拿到生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 对于工伤职工来说，要是想申请陪护费或者生活护理费，得走相关的流程，拿到有效的证明。像医院给出的护理证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等都是很重要的材料。只有准备好这些，才能顺利拿到相应的费用，保障自己的权益。本地法律顾问...
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工伤医疗期间工资要怎样发放[律师回复] 1、工伤医疗期间的工资发放得按照停工留薪期的相关规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不会变，由单位每个月按时支付。 2、原来的工资和福利，说的是职工受伤前正常上班时，企业每个月用现金发给职工的所有劳动报酬，不光有工资，奖金、津贴这些福利收入也包含在内。要留意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 3、要是单位不肯按规定支付工伤医疗期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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遭人打伤是否可以索要工资赔偿[律师回复] 遭人打伤后，若因伤无法正常工作，是能索要误工费赔偿的，这就相当于咱们说的“工资赔偿”。 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人致其人身损害的，要赔偿因误工而减少的收入。误工费由误工时间和收入状况决定。 误工时间以医疗机构出具的证明为准。要是因伤致残且持续误工，误工时间能计算到定残日前一天。 收入状况的确定分几种情况。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，得有劳动合同、工资流水等证明实际收入减少的证据。无固定收入的受害人，则按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 所以，如果被人打伤，因治疗、休养没法工作，收入减少了，就可向侵权人索赔误工费。索赔时要准备好医院诊断证明、休假证明、工资单、劳动合同等相关证据。本地法律顾问...
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轮印车间工伤赔偿该如何去计算[律师回复] 轮印车间员工遭遇工伤，赔偿该怎么算？下面为你详细介绍。 首先要进行工伤认定。员工出了事，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 然后就是赔偿计算，不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。医疗费用方面，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金根据伤残等级来，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位在赔偿上谈不拢，员工可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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36岁工伤去世可拿到多少赔偿款[律师回复] 在工作中，若不幸发生工伤去世的情况，涉及的赔偿金额是有法可依的，得按照《工伤保险条例》来明确。下面为你详细说说主要的赔偿项目和标准。 第一个赔偿项目是丧葬补助金。简单来说，就是给家属用于办理死者丧葬事宜的一笔钱，这笔钱按统筹地区上一年度职工月平均工资来算，能拿6个月的。打个比方，如果当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。 第二个是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些原本依靠工亡职工提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属的。像配偶每月能拿到工亡职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过所有亲属能拿到的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。 最后一个是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因为各个地区上一年职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入不一样，而且工亡职工供养亲属的情况也存在差异，所以没办法直接给出具体的赔偿数额。 给大家两条实用建议：一是你可以根据当地上一年职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，再结合死者供养亲属的情况，按照上面说的标准自己算一算赔偿款；二是要是自己算不明白，也可以去问问当地社保部门或者找专业律师，他们能帮你算出更准确的赔偿数额。本地优选咨询...
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