工伤赔偿 法律问答
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工地临时工工伤赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）工地临时工的工伤赔偿没有固定标准，要依据工伤鉴定结果等确定。在医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就会从工伤保险基金支付。 （2）停工留薪期内，临时工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （3）若因工伤造成伤残，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级则有一次性伤残补助金。 （4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付赔偿费用。 提醒：临时工遭遇工伤应及时进行工伤鉴定，若单位未缴工伤保险，要及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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工伤强制执行无钱赔偿要怎样处理[律师回复] 在工伤强制执行时，如果单位没钱赔偿，有多种处理办法。 可以先查一查单位还有没有其他能拿来执行的财产，像债权、股权这类的。一旦发现，法院就能对这些财产进行查封、冻结，必要的时候还会进行拍卖，把拍卖所得用来赔偿工伤职工。要是发现单位的股东存在出资不实或者抽逃出资的问题，职工可以要求把股东追加为被执行人，让他们在没出资的范围内承担赔偿责任。 要是单位当下确实没能力履行赔偿，法院会先裁定终结这次的执行程序。不过这并不意味着职工就拿不到赔偿了，只要之后发现单位有了能执行的财产，随时都能向法院申请恢复执行。 还有一种办法，如果符合相关条件，工伤职工可以申请让社会保障基金先把赔偿支付了。之后，社保经办机构会去跟用人单位追偿。 法律建议：职工遇到工伤单位没钱赔偿的情况，要积极主动收集单位财产线索，比如留意单位的业务往来、资产状况等。要是怀疑股东有出资问题，及时收集相关证据。在申请社会保障基金先行支付时，认真了解申请条件和流程，按要求准备好材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤应得到哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿项目与工伤程度紧密相关。一般工伤可获医疗、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等赔偿。这是保障员工治疗和康复的基本费用。 （2）工伤造成残疾的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，如五级为18个月本人工资，六级为16个月。这是对因工伤致残员工的经济补偿。 （3）员工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在离职后应对后续医疗和就业方面的问题。 （4）工伤导致员工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，保障近亲属的生活。 提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。平台专业咨询...
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10级伤残的临时工能拿到多少赔偿[律师回复] 在工作场景中，临时工受伤的情况时有发生，不同的劳动关系对应着不同的赔偿方式。 如果临时工和用人单位构成了劳动关系，并且因工作原因导致10级伤残，那可以获得相应的赔偿。其中有一项是一次性伤残补助金，这笔钱的标准是按照7个月的本人工资来计算。也就是说，你每个月工资多少，乘以7就是能拿到手的一次性伤残补助金数额。要是之后解除了劳动或者聘用合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金来支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱具体给多少，得看省级人民政府的规定，不同地方标准不一样。 要是临时工和用人单位没有构成劳动关系，那就按照人身损害来进行赔偿。赔偿项目比较多，像医疗费，就是你受伤看病花的钱；误工费，因为受伤不能工作少挣的钱；还有护理费，照顾你生活产生的费用等，这些合理费用都能得到赔偿。另外还有残疾赔偿金，这个是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的。从定残那天开始往后算20年，10级伤残的赔偿系数是10%。 给临时工们一个实用的法律建议，工作的时候一定要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、医疗记录等。要是不幸受伤了，不管什么情况，第一时间去正规医院治疗，然后再根据实际情况，和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，别害怕，及时找专业的法律人士寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤被鉴定为九级十级怎样给予赔偿[律师回复] 在工伤鉴定中，九级和十级的赔偿情况关乎劳动者切身利益。从法律层面看，赔偿项目有不少。 首先是一次性伤残补助金。如果工伤鉴定为九级，能拿到9个月本人工资的赔偿；要是十级，则是7个月本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各个省、自治区、直辖市自己规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 除了上述这些，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用以实际产生的合理费用为准。比如，治疗工伤产生的医疗费，只要是合理必要的，都可以要求赔偿；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 对于工伤职工来说，要及时收集好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等。如果和用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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