工伤赔偿 法律问答
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发生工伤超48小时死亡怎样来维权[律师回复] 按照《工伤保险条例》，通常在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。要是超过48小时死亡，不过符合其他工伤认定情形，也能申请认定工伤。 员工或者其近亲属能在事故伤害发生当天起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。认定的时候，得证明是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者存在在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情况。 要是社会保险行政部门认定为工伤，员工或其近亲属能依法享受工伤保险待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，就由工伤保险基金支付相关费用；要是用人单位没缴纳，那就由用人单位支付。 如果用人单位拒绝承担责任、对工伤认定结论不服，员工或其近亲属能通过行政复议、行政诉讼等途径维护权益。要是和用人单位就赔偿问题协商不好，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去人民法院起诉。律图平台咨询...
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员工过失致人死亡，公司该怎么赔偿[律师回复] 员工过失导致他人死亡，公司赔不赔、怎么赔，得看具体情形。 要是员工在干活时，因为过失导致他人死亡，按照《中华人民共和国民法典》，给别人造成损害的，这责任得公司来担。像医疗费、护理费、还有治伤养病期间花的那些合理费用，公司都得赔。要是人没抢救过来，丧葬费、死亡赔偿金，也都得算上。不过要是员工是故意的，或者犯了大错，公司赔完后，可以向员工追讨赔偿。 要是员工不在工作的时候，因为自己的过失把人弄没了，一般来说，这赔偿就该员工自己负责，和公司没啥关系。但是，如果公司在管理上有漏洞，比如对员工管得不严，那公司也可能要承担一部分赔偿。 公司遇到这种事儿，得赶快收集证据，像员工当时的工作安排、事儿是咋发生的这些，搞清楚到底谁该负责、赔多少。接着，得主动和受害人家属商量赔偿的事儿，尽量和和气气的，别把矛盾闹大。要是实在谈不拢，就走法律程序，让法院来判。总之，公司得按法律办事，好好处理问题，把事儿妥善解决。平台专业咨询...
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工伤治疗超过期限该怎么处理[律师回复] 工伤治疗超期限该怎么办？下面分情况说说处理办法。 先看工伤认定申请超期限的情况，正常来说，单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，去办工伤认定申请。要是单位没申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在规定时间内去申请。要是过了期限，一般就没法按常规程序申请工伤认定了。不过，要是因为不可抗力、人身自由受限，或者是单位的原因等特殊情况导致耽误申请，这些被耽误的时间不算在申请期限内，这时可以向社保部门说明情况，试着申请认定。 要是工伤职工治疗超过了停工留薪期，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，能继续享受工伤医疗待遇。职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，会按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需要治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。 如果单位没按规定给相关待遇，工伤职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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分包老板上下班遇车祸该怎么处理[律师回复] 分包老板上下班遇车祸，处理步骤如下： 要先判断事故责任。按照《民法典》和《道路交通安全法》，交警部门会对事故勘查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。要是分包老板在事故里承担非主要责任，就符合工伤认定条件。 若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。分包老板或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。分包老板可根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，分包老板还能依据事故责任认定书，向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还会赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。平台优选咨询...
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工伤案件是否必须先仲裁再处理[律师回复] 处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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