劳动纠纷 法律问答
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我所在国有企业改为非国有，职工安置方案有两种，一是继续在非国有企业工作，原劳动合同继续有效，工龄连续计算；二是解除劳动合同予以经济补偿。我向原国有企业提出了解除劳动合同并给予经济补偿金的申请，原国有企业以双方未达成一致为由，拒绝支付补偿金，强行要求选择安置方案一或进行劳动仲裁，我该怎么办?[律师回复] 你完全有权选择解除劳动合同并拿经济补偿，企业不能强迫你选安置方案一。国企改制后原合同继续有效，但你主动提出解除时，企业应当依法支付经济补偿金，不能以“未达成一致”当借口。既然企业拒绝，你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除并支付补偿金，注意别超过一年时效。证据上保留好你提出的书面申请、企业拒绝的答复或相关记录，仲裁时用得上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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退役士兵解除劳动合同的相关规定是什么，想了解我是退役士兵，解除劳动合同时有哪些相关规定？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵解除劳动合同时享有以下权益：1. 用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位与退役士兵解除劳动合同，应提前30日书面通知本人或支付一个月工资作为代通知金。2. 经济补偿。用人单位解除劳动合同，应依法支付经济补偿。每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。3. 优先安置。退役士兵享有优先就业安置的权利。用人单位解除劳动合同时，应优先安排退役士兵再就业。4. 社会保险。用人单位应依法为退役士兵缴纳社会保险费。解除劳动合同后，退役士兵可按规定享受失业保险待遇。5. 权益保障。用人单位不得以退役士兵身份为由歧视、排挤。退役士兵合法权益受侵害时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。您作为退役士兵，在解除劳动合同时可依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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