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请假被压工资合哄吗[律师回复] 结论：请假就被扣工资合不合法，得看您请的是什么假。如果是事假，单位不支付事假当天工资是常见做法，但不能额外罚扣；如果是法定带薪假期，比如病假、婚假、产假、年休假，法律明确规定要照发工资，单位克扣就违法。即便是事假，单位也不能借机“压工资”把已出勤天数的报酬也扣掉，工资必须按实际出勤足额支付。建议您先确认请假类型，并把请假申请记录、批准情况、工资条都留好。如果单位把您合法请假也当成扣工资的理由，属于拖欠或克扣劳动报酬，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发。提醒一句，有些单位用“请假扣三天工资”当规矩，这类内部制度若未经民主程序且不合法，对您没有约束力，不必忍气吞声。分清假别、留好凭证，单位再想乱扣也站不住脚。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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