劳动纠纷 法律问答
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自动离职想拿补偿要怎么做[律师回复] 1、自动离职通常没经济补偿，但特定情况劳动者主动离职也能拿补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，劳动者就能解除劳动合同，还能拿到经济补偿。 - 没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，就像工作环境有重大安全隐患却不改进。 - 没及时足额给劳动者发工资，比如拖欠工资、克扣加班费之类的。 - 没依法给劳动者缴纳社会保险费。 - 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，例如规定超长工作时间还不给相应加班费。 - 用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更劳动合同。 2、要是碰到上面这些情况，劳动者可以这么做。先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，还有催告用人单位的聊天记录等，这些能证明用人单位违法。接着，给用人单位发书面的解除劳动合同通知，清楚指出单位的违法情况，说明是因为这些原因才要解除劳动合同。要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿。补偿一般按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如今，劳动者的法律意识不断增强，对于自身权益的维护也更加重视。随着劳动法律法规的不断完善，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径。同时，用人单位也应该更加规范自身的用工行为，避免因违法行为导致不必要的法律风险和经济损失。律图法律顾问...
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试用期离职，放假天数算不算时间[律师回复] 试用期离职时，放假天数算在试用期时间内。试用期是单位和劳动者相互考察的时期，按自然日算，不只是算工作日。只要在合同约定的试用期内，不管有啥假期，都要连续算。 《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。这里的三日也是按自然日算。比如周一通知单位要在试用期离职，算上周末，到周四通知就满三天，劳动关系就能解除，除非双方另有约定。 所以，劳动者计算试用期离职时间和相关权益时，得把放假天数考虑进去。要是没考虑放假天数，可能会影响离职时间和权益。比如提前通知的时间没算对，可能就没法按时解除合同。劳动者要清楚这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
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外包劳动合同签了被开除怎样补偿[律师回复] 外包劳动合同属于劳务派遣合同，劳动者被开除的补偿分不同情形。 用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按劳动合同约定，在劳动者没工作时，按当地最低工资标准按月给劳动者发报酬。要是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条的情况，像严重违反用人单位规章制度等，劳务派遣单位解除劳动合同，不用给经济补偿。 符合《劳动合同法》第四十条规定的，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任被用工单位退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同没法再履行，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者遇到被开除情况，要先确定被开除原因是否符合法律规定，若有疑问可找专业人士咨询，收集好相关证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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