工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残赔偿金怎么拿出来[律师回复] 工伤认定与劳动能力鉴定是处理工伤问题的关键步骤。 1. 认定申请方面，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请。 2. 费用支付方面，认定为工伤且确定伤残等级后，若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用给职工；若未缴纳，用人单位需按标准支付赔偿金。 3. 权益维护方面，若用人单位拒绝支付，工伤职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。 建议用人单位依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，避免法律风险。工伤职工要注意申请时效，积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤误工费怎么证明[律师回复] 证明工伤误工费，关键在于劳动关系及误工事实两方面的证明，且相关证据需相互印证。 1. 劳动关系证明： - 劳动合同是证明劳动关系最直接证据，明确岗位、薪资等，为误工费计算打基础。若缺少合同，工资支付记录可作补充，如银行工资流水明细，其显示的发放金额、日期等能体现受伤前收入水平。 2. 误工事实证明： - 医疗机构诊断证明至关重要，受伤情况及休息建议能确定误工时间，如医嘱“全休两周”就是关键依据。 - 单位出具的误工证明也不可或缺，需写明劳动者因工伤无法工作的时间区间及误工期间停发工资情况。 建议劳动者妥善保存各类证据，受伤后及时就医并按医嘱休息。单位应积极配合出具相关证明，确保劳动者合法权益得到保障。5解答 4.8w浏览
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在公司发生骨折怎么赔偿[律师回复] 在公司发生骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于是否构成工伤。 1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情形可认定为工伤。需公司或本人在规定时间（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 2. 赔偿项目：认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残等级还有伤残补助金。 3. 公司责任：若公司未缴工伤保险费，所有赔偿费用由公司承担。 4. 纠纷解决：若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议受伤员工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等，以便顺利申请工伤认定和后续索赔。5解答 4.3w浏览
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工伤鉴定出来多久能赔到钱[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，赔偿时间受多种因素影响。若用人单位参保，赔偿流程相对规范，但遇争议情况，赔偿时间会大幅延长。 1. 参保且无争议情况：用人单位参加工伤保险，单位或职工凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等向社会保险经办机构申请待遇。经办机构自收到申请起，一般30日内审核并支付相关待遇，这种情况下赔偿流程较为顺畅。 2. 存在争议情况：若用人单位对鉴定结果不服提起行政复议或诉讼，或双方就赔偿数额等有劳动争议进入仲裁、诉讼程序，赔偿时间会延长。仲裁和诉讼可能持续数月甚至数年，需等最终结果生效后才支付赔偿款。 建议用人单位和职工积极配合，尽量避免争议；若出现争议，通过合法合理途径尽快解决，以保障自身权益。5解答 3.6w浏览
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十年工伤还能鉴定吗[律师回复] 工伤认定通常存在时间限制。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 对于十年前未认定的工伤，超时效后社会保险行政部门一般不再受理。但特殊情况除外： 1. 若用人单位恶意隐瞒，导致职工未能及时知晓自身权益申请认定，可向行政部门说明。 2. 若因不可抗力等客观原因致使无法按时申请，也应积极沟通。 建议职工及其家属收集相关证据，如能证明用人单位隐瞒行为的材料、不可抗力存在的凭证等。同时，诚恳地与社会保险行政部门沟通，争取理解与特殊对待，虽成功可能性低，但仍值得一试。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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