工伤赔偿 法律问答
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工伤等级确认的标准是什么样[律师回复] 工伤等级怎么确认？其实是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。这标准把工伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。 完全丧失劳动能力是一级至四级。这种情况包括器官没了或者功能完全丧失，别的器官也没办法替代，得有特殊医疗照顾，生活基本没法自理或者大部分需要人帮忙。像极重度智能损伤、双肘关节以上没了或者完全不能用等。 大部分丧失劳动能力是五级至六级。特征是器官缺了一大半或者变形明显，功能障碍比较严重或者有并发症，需要一般的医疗护理，但生活能自理。比如一侧前臂没了、一只手完全不能用等。 部分丧失劳动能力是七级至十级。七级有烧伤后颅骨全层缺损、拇指指间关节断了等；八级包括单肢体瘫肌力4级、一只眼矫正视力差等；九级有两个以上横突骨折等；十级相对最轻，像身体各部位骨折好了后没功能问题或者只有轻度功能障碍。 工伤职工的工伤等级，要由劳动能力鉴定委员会结合这些标准和医疗诊断证明等材料综合评定。律图法律顾问...
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出差期间突发脑溢血是否算工伤[律师回复] 出差时突发脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就可以当作工伤来处理。要是员工在出差的时候，正好是在工作时间和工作岗位上突发了脑溢血，而且在48小时内没抢救过来去世了，那就能被认定成工伤。这里说的工作时间和工作岗位，在出差的时候可以理解得宽一些，只要是为了完成出差工作任务的时间和地点，都算在内。 但要是突发脑溢血后人没死亡，或者是超过48小时后才死亡的，通常就不能认定为工伤了，毕竟这不符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形。 就算不能认定为工伤，职工也不用太担心。相关的医疗费用可以按照基本医疗保险办法来处理。而且，用人单位得按照规定给职工一定的医疗期，在这个医疗期内，还要给职工发病假工资。 法律建议：职工出差前最好了解下单位的工伤申报流程和相关政策，万一遇到类似情况能及时处理。用人单位要熟悉《工伤保险条例》等法律法规，在职工遇到突发疾病时，按规定处理，保障职工权益。律图平台咨询...
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工地工伤死亡后，赔偿金该怎么分配[律师回复] 工地工伤死亡赔偿金不是遗产，但分配时能参考法定继承规则。它主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是用来办丧葬事宜的，谁先垫付费用就归谁。 供养亲属抚恤金发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放，这部分专属被供养亲属。 一次性工亡补助金在司法实践里，一般由死者近亲属共同共有，近亲属包括配偶、父母、子女等。分配时，通常综合考虑和死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。原则上，配偶、父母、子女作为第一顺序继承人参与分配，一般平均分割。不过，生活困难、和死者一起生活或对死者尽了主要扶养义务的继承人，可以适当多分；有扶养能力和条件却不履行义务的，应少分或不分。各继承人能协商确定分配方案，要是协商不成，可通过诉讼让法院根据实际情况判决。遭遇这类情况时，要注意这些分配规则，合法合理维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询法律专业人士。本地优选咨询...
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工伤案件是否必须先仲裁再处理[律师回复] 处理工伤案件，不是都得先仲裁。 处理工伤，关键的前置步骤有两个。一是工伤认定，得由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出申请，来确定是不是工伤。二是劳动能力鉴定，在伤情相对稳定，但有残疾、影响劳动能力的情况下进行。这两个步骤都不用仲裁。 只有当工伤职工和用人单位就工伤赔偿等问题起了劳动争议，才要走仲裁前置程序。像双方在工伤赔偿数额、支付方式上有分歧，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。 也就是说，要是只是做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤待遇，不用经过仲裁。只有出现劳动争议，仲裁才是起诉到法院的必经程序。大家遇到工伤问题，先弄清楚是哪种情况，再按合适的流程处理。要是还有不明白的地方，可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤期间的误工工资该如何算[律师回复] 工伤期间的误工工资，法律上叫停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班拿到的全部工资收入，通常按受伤前十二个月的平均工资算。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多再延长十二个月。职工评了伤残等级后，就不再发停工留薪期工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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