工伤赔偿 法律问答
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阿克苏...-林兰律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
阿克苏...-樊林...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生交通事故工伤该怎么处理[律师回复] 发生交通事故工伤，处理步骤如下： 事故发生后，要第一时间救治伤者并报警。交警会勘察现场，出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。 随后要申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的一定期限内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明和交通事故责任认定书等材料。 伤者经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级。 最后是获取赔偿。若被认定为工伤，劳动者能依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若交通事故中侵权人有责任，还能向其主张人身损害赔偿。不过，医疗费等实际损失部分一般遵循“填平原则”，不能重复赔偿。 处理此类事情，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作期间劳务派遣工死亡赔偿方式[律师回复] 劳务派遣工工作期间死亡，家属该如何获得赔偿呢？ 首先要确定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和地点因工作事故死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡等情况，都算工伤。派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若被认定为工伤且派遣单位给员工交了工伤保险费，工伤保险基金会支付赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算。 要是派遣单位没给员工交工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的赔偿费用，就全由派遣单位承担。要是用工单位也有过错，同样要承担相应赔偿责任。 赔偿事宜上，派遣单位、用工单位可以先和死者家属协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维权。本地专业咨询...
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休息期间在宿舍突发疾病死亡算工伤不[律师回复] 在休息期间于宿舍突发疾病死亡，多数时候不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，才会被视同工伤。说白了，宿舍大多时候不算工作的地方，休息时间也不是干活的时间，所以普通情况下在宿舍突发疾病死亡，不符合视同工伤的这个条件。 但也有特殊情况。要是能拿出证据，证明员工是因为工作的事儿，得在宿舍随时等着处理工作，而且是在等工作指令的时候突发疾病死亡的，这种工作和休息界限不那么清晰的状况，就可能被特殊对待，当作在工作时间和岗位上出的事，也能视同工伤。 对于员工家属来说，如果觉得这种情形属于工伤，不用自己干着急判断，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请就行。社保部门会仔细结合具体的证据和实际情况来做判定。要是最终认定为工伤，家属就能得到相应的工伤赔偿，这也能缓解一些经济上的压力。所以，出了这种事，家属要及时收集相关证据去申请，确保自己的合法权益。本地法律顾问...
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工作期间腰部扭伤算不算工伤[律师回复] 工作时腰部扭伤，到底算不算工伤？这得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，如果是在上班时间和工作地点，因为工作的事儿把腰扭伤了，一般就能认定为工伤。像工作中搬重物、干体力活时扭伤腰，就符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，属于工伤。这种情况下，单位要在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。 但要是腰扭伤和工作没关系，比如上班间隙和同事打闹，或者做些和工作不相关的事受伤，就不能认定为工伤了。 要是单位不认为这是工伤，就得由单位来证明。员工也别慌，可以自己收集些材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明，还有同事的证言等，来证明腰伤是工作导致的。社保行政部门会根据这些材料调查核实后给出认定结果。要是员工对结果不满意，还能申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，大家遇到这类情况别害怕，按规定来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤与侵权项目该怎么去区分[律师回复] 在生活中，很多人会混淆工伤与侵权，下面就从几个方面为大家区分一下。 主体上，工伤发生在用人单位和劳动者之间，前提是双方存在劳动关系。而侵权主体没这个限制，像交通事故侵权，侵权人和受害人可能就没有劳动关系，只是平等的民事主体。 构成要件方面，认定工伤要符合工作时间、工作场所和工作原因等条件，就算劳动者有点小过错，通常也不影响工伤认定。但侵权责任一般要求行为人有过错（特殊侵权除外），得有损害事实，而且过错行为和损害结果之间要有因果关系。 赔偿项目也不一样。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。侵权赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。一般工伤赔偿不支持精神损害抚慰金，而侵权赔偿符合条件就能主张。 赔偿程序上，工伤得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇索赔。要是单位没交工伤保险，就由单位赔偿。侵权赔偿可以直接去法院起诉，按民事诉讼程序处理。 最后，两者法律依据不同。工伤主要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等，侵权主要依据《民法典》侵权责任编等规定。大家遇到相关情况时，要注意区分，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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