房产纠纷 法律问答
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碰到物业管理纠纷该怎么解决[律师回复] 碰到物业管理纠纷，有几种解决办法可以试试。 首先推荐协商，这也是成本最低、效率最高的方式。业主和物业管理公司要在平等、自愿、合法的基础上，直接坐下来好好沟通，把各自的诉求和责任说清楚，看能不能达成和解协议，及时把问题解决了。 要是协商没用，就可以找第三人或者相关机构来调解。比如向业主委员会、居民委员会申请调解，这些第三方会根据事实和法律，给双方做做思想工作，让大家都各退一步，达成调解协议，解决纠纷。 还能申请仲裁，不过前提是双方在合同里约定了仲裁条款，或者在事后达成仲裁协议。仲裁有专业性、保密性和高效性等特点，而且仲裁结果是具有法律效力的。 如果上面这些办法都行不通，业主就可以向人民法院提起诉讼。起诉前得准备好相关证据，像物业服务合同、缴费凭证、沟通记录以及照片视频等，证明物业管理公司有违约或者侵权行为。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效了，要是有一方不按判决执行，另一方可以申请强制执行。 在实际生活中，很多人容易忽视协商和调解的作用，一开始就想着走仲裁或诉讼，其实这样可能会花费更多的时间和精力。所以大家遇到物业管理纠纷，还是先试试协商，再考虑其他途径。本地优选咨询...
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拖欠物业费会带来哪些后果[律师回复] 拖欠物业费会有多种后果。民事上，物业服务人能催告业主在合理期限支付。若期限到了业主还没付，服务人可起诉或申请仲裁。要是业主败诉，除了要补齐拖欠的物业费，还得承担诉讼费、仲裁费和违约金等额外经济损失。 信用方面，拖欠物业费可能影响个人信用。虽说全国性征信系统没统一将拖欠物业费纳入，但部分地区有相关信用机制，这会影响业主在金融机构贷款、信用卡申请的信用评估。 日常生活中，长期拖欠物业费会使服务质量下降。服务人因资金不足，会减少小区公共区域的维护、保养和清洁等服务，影响全体业主生活环境和居住体验。而且，业主在小区享受的服务和权益也会受限，像无法使用某些公共设施。 若业主恶意拖欠情节严重，会面临司法强制执行。法院有权查询、冻结、划拨业主银行存款，查封、拍卖业主其他财产来清偿物业费。 建议业主按时缴纳物业费，若对服务不满，可与服务人协商解决，或通过合法途径维护权益，避免因拖欠物业费给自己带来不必要的麻烦。本地专业咨询...
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小区内部有违建，物业是否担责任[律师回复] 小区里出现违建，物业要不要担责不能一概而论。一般来说，物业服务合同里会规定，物业有管理小区、维护公共秩序和环境等责任，这其中就包括制止和报告违建行为。 如果物业明知道小区有违建，却没有按照合同或者规定去制止，比如没及时劝业主停建，那物业就要担责。而且，物业得向相关管理部门报告违建情况。要是物业不报告或者拖延，让违建一直存在甚至扩大，这也是没尽到义务，要承担责任。 不过，要是物业发现违建后，马上采取了合理制止办法，像发书面整改通知、给业主宣传法规，还按规定向有关部门报告，积极配合执法部门处理，尽到了应尽的义务，那通常不用对违建负责，违建责任主要在动手建设的业主。 要是小区出现违建，业主可以先跟物业沟通，让物业履行职责。要是物业不管事，业主可以向业主委员会反映，也能向相关管理部门投诉，来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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小区内偷盗发生，该由谁处理担责[律师回复] 小区里遭遇偷盗事件，该如何确定责任方呢？ 碰到这种情况，首先得找公安机关。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，盗窃属于违法犯罪行为，公安机关有义务立案侦查，追究盗窃者的法律责任。要是盗窃金额达标或者存在多次盗窃等情况，就构成盗窃罪，会走刑事程序；要是情节比较轻，就按治安案件处理。 盗窃者肯定是担责的大头，他们得把偷的东西还回来，要是造成了损失还得给人家赔偿，同时还要承担刑事或行政责任。 物业管理公司要不要担责，得看它有没有尽到安全保障义务。要是物业没按服务合同来，像门禁制度没落实、监控出毛病了，小区安全性没法保证，业主就可以要求物业承担违约责任，赔偿部分损失。但要是物业按合同该巡逻巡逻、该监控监控，那就不用担责了。 所以啊，小区出现盗窃，打击违法犯罪是公安机关的活儿，受害业主能通过报案来追究盗窃者责任。要是物业管理有问题，也能向物业索赔。平台精选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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