综合 法律问答
1323
万
解答量
7591
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后工资需在多长时间内结算[律师回复] 离职时工资该何时结清，很多人都有疑问。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位和劳动者解除或终止劳动合同时，得一次性付清工资。 不过，各地规定不太一样。有的地方要求在离职当天就结清工资；有的地方则允许在和劳动者约定的日期支付，一般是办理离职手续后的合理时间内，通常不会超过下一个工资发放周期。 要是单位没及时结算工资，劳动者别慌。可以先和单位商量，要求支付工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
乱倒淤泥侵占个人土地怎么判[律师回复] 乱倒淤泥侵占个人土地可不是小事，这在法律上会引发民事和刑事两方面的责任。 从民事角度讲，这种行为就像是在别人的“地盘”上撒野，严重侵犯了土地使用权人的合法权益。土地使用权人不用怕，《中华人民共和国民法典》就是他们的“保护盾”。他们可以要求侵权人赶紧停下侵害行为，把挡在自己土地上的淤泥清理掉，让土地恢复原来的样子，要是因为这事儿有了损失，侵权人还得照价赔偿。要是想通过打官司解决，就得提前收集好证据，比如能证明土地是自己的相关证件，乱倒淤泥的现场照片、视频，还有因为淤泥造成的经济损失明细等。 刑事方面，乱倒淤泥侵占土地可能会涉嫌非法占用农用地罪。不过，不是随便倒点淤泥就会构成这个罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，得是占用农用地，改变了土地用途，而且数量比较大，还造成了农用地大量毁坏，才会受到刑罚。在实际情况中，得看侵占的是不是农用地，有没有造成农用地大量毁坏等。 最后，法院会根据具体情况来判定责任。要是只是一般的民事纠纷，侵权人主要就是赔钱等；要是情节严重构成犯罪了，那可就要被依法追究刑事责任了。所以，千万别乱倒淤泥侵占别人土地，不然法律的“板子”可不会轻饶。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
执行阶段申请人查亲友账户怎样举证[律师回复] 执行阶段，申请人想查被执行人亲友账户并举证，得按法定程序来。前提是要证明被执行人与亲友有转移财产的可能性。这里有几种举证思路。 一是关注资金往来。要是有银行流水显示，在债务产生或执行时，被执行人跟亲友有大量、频繁且没正当商业理由的资金流动，就值得留意。像被执行人接到执行通知后，短时间内总给亲友转账，亲友还说不清楚用途，这些流水就能当证据。 二是查财产转移行为。要是发现被执行人把名下的房产、车辆过户给亲友，没给合理价钱，交易还不符合常理，那房产、车辆的过户资料、交易合同都能作为证据收集。 三是证明关联关系。可以拿出被执行人与亲友的亲属关系证明，还有他们在商业、日常经营里有关联的证据，比如一起参与商业项目的协议等，以此说明他们有转移财产的便利和可能。 申请人自己调查取证可能有点难，这时可以向法院申请调查令，让法院帮忙查账户信息。另外，举证得围绕被执行人恶意转移财产逃避执行，保证证据合法且和案子相关。律图伊犁
5解答 3.6w浏览 -
员工有哪些过错会遭公司开除[律师回复] 很多员工担心公司随意开除自己，其实《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工存在一些过错时，公司是可以解除劳动合同的。 首先，试用期间被证明不符合录用条件，公司就能解除合同。不过，用人单位得有明确录用条件，还得证明员工没达标，像没完成岗位业绩要求。 要是员工严重违反单位规章制度，公司也能开除。比如多次无故旷工，或者在工作场合聚众闹事。但单位的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并公示。 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如玩忽职守让公司有了重大经济损失，或者利用职务之便给自己谋私利，损害公司利益，公司同样能解除合同。 同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司提出来后还不改正，公司也可解除合同。 要是用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让公司在违背真实意思的情况下签合同或变更合同，导致合同无效，像提供虚假学历证明入职，公司也能这么做。 最后，员工被依法追究刑事责任，不管是否服刑，公司都可解除劳动合同。员工了解这些情况，能避免不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司单方面安排待岗，员工怎么处理[律师回复] 1、要是公司单方面让员工待岗，员工可以这么做。先看看劳动合同和公司的规章制度。劳动合同里面一般会写工作岗位、工作内容还有劳动报酬这些事儿。要是公司安排待岗和合同约定不一样，员工就可以争取自己的权益。同时，也得了解一下公司对待岗是咋规定的，看看公司这么做合不合规矩。 2、接着去和公司沟通协商。员工可以主动找公司管理层，让他们说说安排待岗的原因和依据是啥。要是觉得待岗安排不合理，员工就可以提出反对意见，要求恢复正常工作和工资待遇。在沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都可以留着。 3、要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处理，会让公司改正错误。 4、员工还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，把待岗期间少发的工资补上。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内提出来，而且要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系的不断完善，劳动纠纷的处理流程可能会更加高效便捷，员工维护自身权益也会有更有力的保障。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
135****1140
150****8720
153****7910
