劳动纠纷 法律问答
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在公司干了10年，公司能否辞退[律师回复] 1、公司有辞退工作10年员工的可能性，但得看具体情况。要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，像试用期被证明不符合录用标准，严重违反公司的规章制度，因为工作失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司能和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 2、要是员工没上面说的那些过错，公司因为自身的问题要辞退员工，比如说按照企业破产法要重整，或者生产经营遇到严重困难等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的，公司得提前30天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后才能裁员。不过这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是公司违反法律规定和员工解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。平台精选咨询...
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聘用合同被辞退能拿到赔偿吗[律师回复] 聘用合同被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是属于劳动合同关系，当用人单位辞退员工属于违法解除劳动关系，员工是可以拿到赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付赔偿。 如果聘用关系不是劳动关系，而是劳务关系，情况又不一样。要是聘用合同里约定了辞退赔偿的相关内容，那就按照合同约定来执行；要是合同没做相关约定，一般没办法主张赔偿，但可以基于公平原则等去和对方协商补偿事宜。本地专业咨询...
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没劳动合同被辞退，工资应何时结清[律师回复] 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确指出，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，必须一次性付清劳动者的工资。 就算双方没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者被辞退时，用人单位同样要按照这个规定，在辞退的当下就把工资结清。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。 要是用人单位没有及时支付工资，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求双倍工资。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。 总之，没签订劳动合同被辞退，工资必须当场结清，用人单位不能找借口拖欠。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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用人单位撤销网点，员工该如何处理[律师回复] 用人单位撤销网点，这属于客观情况发生重大变化。遇到这种情况，员工可以这样处理。 要是单位和员工协商变更劳动合同内容，像调整工作地点、岗位这些，员工得综合自身情况，看看能不能接受。要是新工作安排合理，也能保障员工权益，员工可以考虑继续干下去。 要是双方没就变更合同达成一致，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。同时，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位没按法定程序和标准来，比如没提前通知、没给经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，员工就收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。可以先向劳动争议调解组织申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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签离职合同被辞退无补偿该怎么解决[律师回复] 如果签的离职合同表明你是被辞退且没有补偿，可以按下面这些步骤来解决。 先看看离职合同签订的情况。要是签合同的时候，你是受了欺诈、胁迫，或者公司乘人之危，让你不能真实表达自己的想法，那这个合同是可以请求撤销的。举个例子，公司拿不给办离职手续威胁你签无补偿协议。这种情况下，你得收集相关证据，像聊天记录、在场证人的证言等。 按照劳动法律法规，要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者是有权拿到经济补偿的。补偿一般按工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 你可以先和用人单位协商。跟他们讲清楚法律规定，要求合理补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的违法行为，还会责令单位改正。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。要是对仲裁裁决不服，除了终局裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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