工伤赔偿 法律问答
1020
万
解答量
1219
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定和劳动仲裁能一起进行吗[律师回复] 1.工伤认定和劳动仲裁一般不能同时进行，二者存在先后顺序，需先完成工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门确认职工所受伤害是否为工伤的行政行为，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的活动。 2.当用人单位与劳动者就工伤赔偿等方面出现争议，如赔偿金额、项目有分歧时，要在取得工伤认定决定书后，才可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未经工伤认定，仲裁委通常不受理工伤赔偿仲裁申请。 3.建议劳动者在发生工伤后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，若与用人单位有赔偿争议，再依法申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
工伤认定还没下来医疗费应由谁支付[律师回复] 1.工伤认定未下来时，医疗费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，认定过程中可先行垫付，认定为工伤后符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位应承担医疗费。 2.对于已缴纳工伤保险费的情况，用人单位应积极履行先行垫付义务，保障职工及时得到治疗，同时配合相关部门做好工伤认定工作，以便后续由工伤保险基金支付费用。 3.若用人单位未缴纳工伤保险费却拒绝支付医疗费，职工要及时采取措施维权。可先与单位友好协商，尝试达成支付协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****4589
131****9535
137****7860
