工伤赔偿 法律问答
402
万
解答量
601
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
关于工伤的最新规定是什么[律师回复] 解析： 房地产抵押贷款流程主要包括以下几个步骤： 首先是签署买卖合约，购房交易双方共同确认相关房产买卖协议条款与内容，具体涵盖首付款的支付数额、贷款规定及尾款的支付方式、交付节点等各种情况的细则。 紧接着，申请人需要向银行递交抵押贷款的申请表单，并依据银行所需满足的资料规范，整理出有关抵押贷款的所有证件文件以便银行进行审核分析。 然后进入银行的程序环节，在收到申请人提交的申请资料之后，将会对其提供作为抵押品的不动产（房产）进行现场考察调研，同时进行细致深入的价值评估工作。 法律依据： 《个人贷款管理暂行办法》第十一条 个人贷款申请应具备以下条件： （一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人； （二）贷款用途明确合法； （三）贷款申请数额、期限和币种合理； （四）借款人具备还款意愿和还款能力； （五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录； （六）贷款人要求的其他条件。 第十二条 贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。法律咨询顾问
1解答 5w浏览 -
工伤没有证人人社局受理么?[律师回复] 解析： 若在进行工伤认定过程中无法获取足够的目击证人证词，还可通过其他方式提供的证据来完成证明，继而仍能将该事件认证为工伤，不会对后续的工伤认定流程造成任何实质性的障碍。 根据相关规定，各用人单位应从事故伤害事件发生之日或经诊断确认为职业病之日开始计算，在30个自然日内，向所属社会保险行政机关提交以下必备材料： 能够客观反映出您与用人单位间存在劳动雇佣关系（包括实际存在的事实劳动合同关系）的书面性证明文件；规范填写好的《工伤认定申请表》；完整的医疗诊断记录或是职业病诊断报告书等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
工伤2年后旧伤复发怎么办[律师回复] 解析： 如若参与投保之雇佣单位的工伤员工在原伤康复期间再度受创需进行治疗时，其仍享有合法的工伤保险权益。 对于那些因工伤生活无法自理的员工，在短时间内无法工作并接受治疗的期间，其所在的雇佣单位有义务对他们负责。 当工伤员工旧疾重新发作，一旦获得工伤保险机构的确认为准后，他们将能享受到用于治疗此次工伤的所有手术项目、药物以及住院服务所需要的金钱支持，这些支出均由工伤保险基金来出。 另外，雇员在医院接受工伤治疗的过程中，可以从工伤保险基金里得到合理的伙食补助。 此外，根据医疗机构开出的相关证明和在经过负责的经办机构同意之后，工伤员工到统筹地区以外的地方去看病或疗养时所需要的交通费用以及住宿费用，都将从工伤保险基金中出账，并且具体的支出来源和支付标准是按照统筹地区当地政府的规定确定的。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
转诊证明找哪个部门开[律师回复] 解析： 关于参保人员因病需求转院就诊事宜，需要由其所在的门诊统筹定点医疗机构的首诊医生向相关部门提出申请，申请成功后，由该机构加盖公章加以确认，随后患者方可前往与其有服务合约关系的指定专科医院接受进一步治疗。 需要特别强调的部分包括： 首先，转诊申请必须来自于已被认定为门诊统筹定点的医疗机构； 其次，决定患者是否需要提交转诊申请的关键人物在于接诊医生身上，如果疾病情况不需要转往其他医院完成治疗和诊断，那么医生将无法开出转诊证明。 在办理转诊流程时，通常只需要携带本人的身份证明文件以及医保卡即可，此外，建议您妥善保留最初就诊医院的各项检查报告以及诊断结果等重要凭证，以便在后续转诊过程中为治疗提供更加全面而准确的参考依据。 法律依据： 《新型农村合作医疗跨省就医联网结报转诊流程与信息交换操作规范（试行）》第二十条 《新型农村合作医疗跨省就医联网结报转诊流程与信息交换操作规范（试行）》第二十一条法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
-
上海九级工伤在不辞职的前提下能拿多少[律师回复] 解析： 在工人遭受工伤事故而决定不离职的情况下，可以获得的相关补偿项目主要包含了以下几个方面： 首先是被称为“医疗费用”的款项； 其次是针对住院期间所发生的伙食补助费；接下来是用于交通与住宿方面的费用；对于需要使用辅助器具的工人来说，还将得到相应的器具费用赔偿；除此之外，还会有维持劳动力所需薪资的“停工留薪期间工资”；同样重要的还有生活护理费用； 另外，如果工人遭到残疾等伤害，那么将会享受到“伤残补助金”和“伤残津贴”这两项额外的权益； 最后，工伤员工还有可能得到一笔数额巨大的一次性工伤医疗补助金。 让我们来详细解释一下每项费用是如何计算的吧！ 1.医疗费的计算公式为： 诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费金额。 在实际计算时，应注意根据员工所在的统筹区域选择合适的上年度职工月平均工资作为参照。 2.在住院期间所产生的伙食补助费也将会得到赔偿，其具体的计算方式为： 基于员工所在的单位在因公出差的伙食补助标准之上，按照每天70%的比例乘以护理人员数量和住院天数。 3.所需赔偿的交通食宿费包括了交通费用、住宿费用以及伙食费。 需要注意的是，这里的交通费用和住宿费用都是以合理的水平进行计算的。 4.辅助器具费用的赔偿则是通过计算普通适用器具的合理费用并乘以需要使用器具的数量得出的。 5.至于护理费用，它主要由两个因素组成： 统筹地区上年度职工月平均工资（这是支付护理成本的基准）和护理程度等级。 其中，完全无法自理的护理等级对应的百分比系数为50%，大部分无法自理的等级为40%，部分无法自理的等级为30%。 6.伤残补助金的赔偿标准更为直接，即根据员工本人工资（元/月）乘以9所得出的固定值。 相信以上这些详细的说明能帮助到广大的学生朋友们更好地理解有关工伤补偿的知识，以便在未来的从业过程中更好地保护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
退休工龄与工资有关吗？退休工资跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。除此之外，工龄还与退休的众多工资待遇有关，如退休金、养老保险等。随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。3.3w浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.1w浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据的内容《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。6.4k浏览 2024-06-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****9359
177****2311
130****9916
