劳动纠纷 法律问答
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公司赔钱法人要赔钱吗[律师回复] 这事儿，那可得好好说道说道。就拿有限责任公司来说，法人，一般就以他对公司的那点出资额为限来承担责任。比如说，一个小公司，法人出资了100万，要是公司出了啥事儿要赔钱，最多也就赔这100万，不会让法人把自己的全部家当都搭进去。 但要是法人犯了那些事儿，就不一样。要是他滥用公司法人独立地位和股东有限责任，就跟躲债似的，那可不行。就好比一个员工辛辛苦苦干了一年，公司却因为法人的这行为没钱发工资了，那员工能不着急。这时候法人就得承担赔偿责任，把该给员工的钱给补上。 还有，要是法人违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，那也得赔。就像公司本来要进一批货，结果法人擅自做主买了质量超差的货，导致公司亏了一大笔，那法人就得把这个亏的钱给公司补上。 再说公司进入破产程序的时候，法人也有好多法定义务。得配合清算，把公司的资产啥的都好好整理清楚，不能偷偷摸摸藏着掖着。不然要是被发现了，那法人可就得吃不了兜着走。所以，这事儿可不能简单地一概而论，得把各种因素都考虑周全，再根据具体的法律规定来判断公司赔钱时法人到底要不要赔钱。律图克孜勒苏...
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装修公司被告员工有连带责任吗[律师回复] 在面对此类情况时，我们得细致地剖析相关状况。倘若员工的行为发生在执行工作任务的进程里，从而引发了纠纷，通常来讲，这责任应由装修公司来扛，而员工一般是不需要承担连带之责的。 然而，要是员工存有故意为之或者出现了重大过失的情况，给业主带来了损失，那么装修公司在进行赔偿之后，就有可能向存在过错的员工进行追偿。 就像员工明明知晓材料是不合格的，却依然使用，又或者违反了操作规范，进而导致了极为严重的后果，这样的行为很可能会被认定为具有重大过失。 此外，倘若员工是以个人名义与业主签订了某些协议，又或者作出了超出工作范围的承诺，那么此时员工就需要对这些行为承担相应的责任。 总之，我们必须综合考虑具体的行为性质、行为人的动机以及相关的约定等诸多因素，才能准确地做出判断。这样才能在纷繁复杂的情境中，明晰各方的责任归属，避免不必要的纠纷和损失。律图喀什
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劳动争议可以要哪些赔偿[律师回复] 在劳动争议的范畴里，劳动者可能主张的赔偿主要涵盖以下这些方面： 经济补偿方面，通常是因为用人单位出现了法定的过错，使得劳动者不得不解除合同，又或者是用人单位依照法律规定去解除或者终止合同的时候。比如说用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定过错情况，劳动者就有权利主张经济补偿。 赔偿金，那是用人单位违法解除或终止劳动合同的时候需要支付的，标准是双倍的经济补偿。 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是指用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面劳动合同，那这段时间就需要支付二倍工资差额。 加班工资，要是存在加班的情况，而用人单位却没有按照法律规定支付加班费，劳动者就可以主张这部分加班工资。 拖欠的工资，就是用人单位没有按时足额支付给劳动者的劳动报酬。 带薪年休假工资，要是用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那就要给予相应的补偿。 总之，具体能主张哪些赔偿，得依据具体的案情以及所掌握的证据来准确确定。律图阿勒泰
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劳动争议一审多久[律师回复] 劳动争议案件在一审阶段的审理期限通常是从立案那一天开始算起，在六个月内能够审结完毕。要是遇到特殊情况，必须得延长审理时间的话，那就需要经过本院院长的批准，这样可以再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院提出申请并获得批准。 然而，要是案件适用简易程序来进行审理，那么审限就变为三个月了。简易程序主要是基层人民法院及其派出法庭在审理那些比较简单的民事案件时所采用的一种简便快捷的诉讼程序。对于劳动争议案件在一审时是否适用简易程序，这主要是由案件本身的复杂程度以及争议金额等多种因素来决定的。这里需要特别注意的是，所谓的审理期限，指的是从立案的第二天开始，一直到裁判宣告或者调解书送达的那一天为止的这段时间。不过，像公告期间、鉴定期间，还有审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间，这些时间是不应该算在审理期限里面的。律图省直辖
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