劳动纠纷 法律问答
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试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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农民法定退休年龄是怎么规定的[律师回复] 解析： 具体年龄方面，根据国家相关法律规定，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，并且连续工龄已经达到十年的职工，应该依法办理退休手续。 此外，对于那些在矿井下、高空作业、高温环境中以及从事特别繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上的员工，男性需年满五十五周岁，而女性则需要年满四十五周岁，且连续工龄也必须达到十年以上，方可申请退休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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代理合同受劳动法保护吗[律师回复] 解析： 代理制合同本身暂未纳入适用劳动法的切实范围内给予直接的保护。毕竟代理制合同是代理方与委托人之间自主做出的协议和约定，其性质与劳动关系有本质性的区别。 然而，若是在代理任务执行期间，代理人收到了来自委托方的管理命令或者限定，亦或是在实际实施的工作过程中，代理人与委托方间构成了事实性的雇佣劳动关系，那此刻，代理制合同便有可能成为劳动法保护的对象之一。更进一步地说，假如在代理任务期内，代理人违背了相关的法律法规，势必会面临劳动法的严厉制裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。法律咨询顾问
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合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿[律师回复] 解析： 当雇主决定不再续约时，他们有责任向劳动者支付经济补偿金，具体计算方法为工作满一年后，按照一个月的基本薪资进行结算。 然而，如果在这种情况之下，劳动者依据我国《劳动合同法》第十四条的规定，申请续订无固定期劳动合同时，倘遭到雇主的拒绝且此行为被判定为违反法律规定，则雇主必须向劳动者支付赔偿金，金额亦为工作一年对应两个月的基本薪资。再者，如若劳动者自行选择不再续约，唯一可能因雇主提供的新劳动合同中的约定条件降低而获得经济补偿金，反之将无法获取任何经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律咨询顾问
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教师病退条件最新规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 本篇文章将详细讲解关于企业以及事业单位员工申请提前退休的各项条件及相应措施。 首先，在企业中，那些经过专业劳动能力鉴定委员会进行严格评估过的职工，如若被认定为已完全丧失劳动能力（主要针对男性到达了年满50周岁，而女性则需年满45周岁）并且在此之前的缴费期限已经累计满了15年或者以上，那么他们便有资格提交申请并获得病退批准。 病退作为一项特殊的退休方式，将使得这些职工能够按照每月固定的金额领取到养老金。 其次，对于那些在年龄上尚未达到病退标准（即男性未满50周岁，女性未满45周岁）但是其劳动能力却遭受严重破坏的职业群体来说，只要他们在过去缴费期间已经超过了15年或者更长时间，就可以申请办理退职手续，通过每月领取少量退职生活费度日。 另外，假如他们已经达到法定的病退年龄，但是缴费期限尚不足15年，或者说是过渡期间的缴费年限还未满10年，那么他们只能接受一次性的退职待遇支付，同时养老保险的关系也将会随之终止。 再来谈一下机关事业单位的员工提前退休问题。 在这里，同样需要经过专业劳动能力鉴定委员会进行严谨的评估。 经过评定后，如果某个受到劳动能力严重影响的员工，无论是男性还是女性，只要她们已经年满50周岁或者45周岁，而且在过去的工作经历中有过至少10年以上的时长，那么他们便有权利申请病退并获得批复。 然而，如果该员工的工作经验尚不足10年，或是男性年龄不足50周岁，女性年龄不足45周岁，尽管他/她同样具有劳动能力严重受损的症状，但是仍然无法获得办理病退的机会，只有权申请办理退职，通过获得每月发放的退职生活费来维持基本生计。 对于所有自愿选择退职的机关事业单位员工，他们所领取的退职生活费,将同退休人员一样，根据国家制定的调整离退休人员待遇的正式文件相关规定进行调整，不过其调整幅度会相对低于退休人员。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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目前机动车年审费用多少？机动车年审费用基本是200元左右，不同的车型、不同的使用年限都有不同的规定和不同的安全检验方法，一般情况下，费用都在200元左右。尾气检测合格的机动车，进行车辆的外观检测，需要交100元的押金，然后按照相关的验车流程进行逐步的安全检验。10w+浏览 2024-04-30
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租房合同的纠纷有哪些1、房屋租赁合同是否必须采取书面形式《合同法》第215条规定，“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁”。因此，房屋租赁期限不满半年的，可以是口头租赁合同或者书面租赁合同。房屋租赁期限在半年(6个月)以上应当采取书面形式租赁合同。8.7k浏览 2024-04-30
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-30
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