劳动纠纷 法律问答
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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入职一个月内未签合同就辞职会怎样[律师回复] 入职一个月内没签书面劳动合同就辞职，不同身份有不同处理办法。 先从劳动者这边看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知单位，要是已经转正了，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。另外，如果是单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等情况，劳动者不用提前通知，能马上就辞职。不过在没签合同的事儿上，因为入职还不满一个月，法律规定单位在一个月内和劳动者签书面合同就行，不算违法。所以这时候劳动者以没签合同为由要双倍工资赔偿，一般是不行的。 再说说用人单位，要是劳动者辞职时工作交接没做好，给单位造成了损失，单位有权利让劳动者赔偿。但单位也得按劳动者实际工作的天数给人家发工资。 一般情况下，入职一个月内没签书面合同，劳动者按法定程序辞职，不会有啥不好的结果，而且能拿到该得的报酬。用人单位呢，该依法给劳动者办理离职手续，把工资结了。平台优选咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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满半年未满一年遭辞退该如何给补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位在劳动合同解除方面立下了规矩。 在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动者在单位工作满半年但未满一年就被辞退，那用人单位得给经济赔偿。这赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，也就是给一个月工资的经济补偿。所以违法解除时，就得给两个月工资的赔偿金。打个比方，小李在公司干了八个月被违法辞退，公司就得按他前十二个月平均工资给他两个月工资作为赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，然后解除合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》中单位可解除合同且不用支付经济补偿的情形，单位辞退劳动者就不用给补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到违法解除合同的情况，勇敢维护自己的权益；用人单位则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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