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没办理入职手续可以直接离职吗
[律师回复] 解析: 关于离婚中如何争取最大的权益: 在此过程中,当事方可以根据自身的主张,进行合理的举证,以期在法律允许的范围内,最大化地保障自己的合法权益。 比如,当涉及到财产分割问题时,如本人提出某项财产应视为夫妻双方共有财产并请求依法对其进行分割的话,那么他或她就应该对这项财产的所有权属性(包括购买合同、赠与协议、财产书面协议等相关材料)进行充分的举证,只有这样,法院才有可能采纳并支持其诉求。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。 约定应当采用书面形式。 没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条 、第一千零六十三条 的规定。 第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理; 协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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离职后档案必须留在原公司吗?
[律师回复] 解析: 在结束雇佣关系后,个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会,其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工龄三年被辞退怎么办
[律师回复] 解析: 依据相关法规,员工遭雇主开除且已工作满三年的情况,雇主应给予三个月工资的赔偿金。 具体补偿方式为,根据劳动者在该公司任职的年限长度,每满一年即额外支付一个月的工资标准;对于工作超过六个月但不足一年的情形,则视为已服务满一年;而如任职周期未满六个月的状况下,则需向劳动者额外发放半个月工资作为经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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什么情况下可以申请停薪留职
[律师回复] 解析: 在企业不需过多雇员的情况下,可以考虑给予那些富余员工实施"停薪留职"的权限。 然而,对于未经合法授权便擅自离职的员工,我们将按照相关规定视为自动离职进行处理。 企业的长期固定雇员如有意申请"停薪留职"以投身于政策所允许的个体经营领域,此举对于充分调动富余员工的工作积极性、有效解决企业人员过剩的问题具有一定积极意义。 值得注意的是,通常情况下实行的"停薪留职"期限应控制在两年以内。 在此期间内,员工将不会获得晋升机会,也无法享受到各类津贴、补贴以及劳保福利等优惠待遇;若因疾病或残疾导致其基本失去劳动能力,则可参照退职方式予以妥善处理;如果员工在"停薪留职"期间从事非法活动,且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件,那么原用人单位有权依法对其实施开除处分。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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公司离职流程是怎样的
[律师回复] 解析: 在雇佣关系中,即使没有签订具有法律约束力的书面劳动合同,也无法据此否认劳资双方之间已然成立的真实劳务关系。 以下所列举的确实能够证明此现实劳动力合作关系的确凿证据包括如下几个方面: 1.工资单或薪水支付记录; 2.对公共保险费用缴纳行为的记载; 3.雇主为受雇员工开具的工作证件以及提供的服务证明; 4.员工自己填报的企业招聘登记表以及报名表格等相关招聘材料; 5.出勤记录; 6.其他同时期务工人员的证言陈述。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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律师说法·劳动纠纷
西安市高温补贴劳动法发放规定是什么?
主要规定是:各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,应向劳动者支付每人每天25元高温津贴。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担,从成本费用中列支,计入企业的工资总额,不包括在最低工资标准范围内。
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2024-05-25
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五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。具体的五一劳动节法定节假日几天安排根据政府相关规定为准。
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2024-05-25
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《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定
自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
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