劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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跟公司签署保密协议有没有效力[律师回复] 和公司签的保密协议一般是有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》，满足下面几个条件，保密协议就是合法有效的。首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力，也就是说公司和员工能独立进行民事活动，明白协议内容并承担法律后果。其次，协议内容得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫这些导致意思表达不真实的情况。最后，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 在实际中，企业和员工签保密协议很常见，尤其是涉及商业秘密和重要经营信息的企业。员工要遵守保密协议规定，要是违反约定泄露公司保密信息，公司能根据协议让员工承担违约责任，比如支付违约金。要是给公司造成损失，员工还得进行赔偿。 不过，如果保密协议明显不公平，或者违反法律强制规定，当事人可以通过法律手段，要求撤销协议或者判定协议无效。平台精选咨询...
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工作未满一年但超半年，补偿方式是什么[律师回复] 劳动者被用人单位辞退，能拿到多少补偿？又该如何维权？这里面有不少门道。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作时长来算。要是工作超过半年，但不到一年，单位要给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，单位按法定程序因自身原因裁员，工作超半年不满一年的劳动者能拿到一个月工资补偿；可要是单位无正当理由辞退员工，就得支付两个月工资作为赔偿金。 另外，计算经济补偿或赔偿金时，工资指的是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。 若单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者别怕，有办法维权。可以先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些方式维护自身合法权益。律图专业咨询...
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劳动关系到期不续签能否获得赔偿[律师回复] 1、碰到劳动关系到期不接着签合同的情况，能不能拿到赔偿要看具体情况。要是单位提出继续按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，可员工不同意接着干，让合同到期自然结束，这种情况下单位不用给经济补偿。举个例子，要是原有工资没降甚至还涨了，工作岗位等各方面也没变差，员工就是不想续签，那单位就不用给补偿。 2、要是单位自己不想跟员工续签，又或者是单位降低了续约条件，像工资变少了、工作环境变差了，员工不同意续签，这种单位就得给员工经济补偿了。补偿的计算方法是，员工在单位工作了多少年，每满一年单位就给一个月工资；超过六个月不到一年的，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资。 3、这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月拿到的平均工资。所以，能不能拿到赔偿，关键是看不想续签这个事儿是谁的责任，是员工还是单位，弄清这个就能明白赔偿的情况了。律图法律顾问...
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劳动法里年薪制工资应如何发放[律师回复] 1、年薪制工资的发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来，并且要和劳动合同里的约定相结合。 2、通常情况下，工资要用货币形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者无故拖欠。就算是实行年薪制，虽然工资是按一年来核算，但也得每个月先预付一部分，这样才能保证劳动者基本生活开销。预付的具体金额和比例，要由用人单位和劳动者在劳动合同里说清楚。 3、打个比方，双方可以约定每个月先给一定数额的基本工资，剩下的部分到年底根据绩效考核这些情况再结算支付。要是劳动者在这一年中间离职了，用人单位得按照劳动者实际工作的时间和约定好的年薪计算方法，把相应的工资给支付了。 4、要是用人单位没有按照约定预付或者结算年薪制工资，劳动者有权利要求他们支付。要是用人单位不肯给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。劳动者维权的时候，得拿出劳动合同、工资支付记录这些相关证据，来证明双方关于年薪制的约定以及用人单位的支付情况。律图专业咨询...
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劳动仲裁律师费按什么标准来收取[律师回复] 1、劳动仲裁时律师的收费情况挺复杂，没有一个死板的统一标准，好多因素都会影响到收费。 - 案子的复杂程度是很关键的一点。像那种简单的劳动仲裁案子，就只和工资支付有纠纷，而且事实明明白白、证据稳稳当当的，律师收费就会低些。要是案子复杂，牵扯到竞业限制、双重劳动关系这些麻烦问题，律师就得花更多时间和精力去调查找证据，把法律关系理清楚，收费自然就高了。 - 索赔金额也对收费有影响。一般在一定范围内，律师是按照索赔金额的比例来收费的。索赔金额高，收费比例可能会低一些；要是索赔金额少，也许律师就按固定的费用来收了。 - 不同地方经济发展不一样，律师的收费也有差别。经济好、发达的地区，生活开销大，律师整体收费就比那些经济不太发达的地方要高。还有就是律师自身的资历和经验也和收费有关，经验丰富、专业能力强的资深律师，处理复杂法律问题更有一套，能更好地维护当事人的权益，他们收费往往比年轻律师高。 2、当事人在和律师沟通过，了解清楚自己案子的具体情况后，可以和律师商量收费方式和具体数额。常见的收费方式有按件收费、按索赔金额比例收费，还有计时收费等。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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