劳动纠纷 法律问答
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喀什市-刘冬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
喀什市-黄海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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公司对于旷工离职员工是否需赔偿[律师回复] 员工旷工离职，公司要不要赔偿？这得视情况而定。通常，要是员工旷工后自行离职，这种行为违反了公司规章制度和劳动纪律，属于擅自解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 但公司的规章制度得合法、合理、民主。内容要合法，不能跟法律法规冲突；制定时要走民主程序，像经过职工代表大会或全体职工讨论；还要公示或告知员工。若公司制度符合这些要求，又明确规定旷工到一定天数算严重违纪可解除合同，那公司以旷工为由解除劳动合同一般是合法的，不用赔偿。 可要是公司没有合理合法的规章制度，或者解除程序不合法，比如没事先通知工会，就可能被认定违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以公司制定制度、解除劳动合同时得依法依规，员工也得遵守纪律，避免不必要的纠纷。有问题可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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岗位精简裁员赔偿是按2N给吗[律师回复] 岗位精简裁员时，赔偿不一定按2N给，得看裁员合不合法。 2N赔偿是指单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位因岗位精简裁员，却没满足法定条件和程序，就属于违法解除合同，得按2N标准赔。像没提前30天跟工会或全体职工说明情况、没听工会或职工意见、没把裁减人员方案报给劳动行政部门等。 要是单位的岗位精简裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，那就按N标准给经济补偿。比如企业按破产法规定重整、生产经营困难严重等情况。 总之，岗位精简裁员赔偿不能一概而论按2N标准，得看裁员是否合法，才能确定赔偿方式和标准。本地专业咨询...
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公司设立时劳动关系该怎么认定[律师回复] 公司设立时，劳动关系该怎么认定呢？这得综合多方面因素来判断。 先看主体资格。公司完成设立登记、拿到营业执照后，就有了用人单位的主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。要是公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，且最终公司设立成功，那设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天算起。 从属性也是关键。劳动关系里，劳动者对用人单位有从属性。人格从属性表现为劳动者得遵守单位规章制度，听单位安排干活；经济从属性是指劳动者靠单位发的工资生活，劳动工具、生产资料通常也由单位提供。 工作内容也很重要。如果劳动者干的活是公司日常业务必不可少的一部分，那认定劳动关系的可能性就大。 认定劳动关系，一般看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 所以，认定公司设立时的劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等方面结合起来综合判断。本地专业咨询...
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公司搬宿舍产生的费用由谁来承担[律师回复] 公司搬宿舍的费用该谁出，得看具体情况。要是劳动合同或者公司规章里写了，公司得给员工提供宿舍，还得承担搬迁费，那费用就由公司出。就像合同中提到免费提供宿舍，这搬迁费就属于公司保障员工住宿的职责范围。 要是事先没说清楚谁担费用，就得看搬迁原因。要是公司因为自身发展、办公地址更换等原因，让员工搬宿舍，通常费用要公司承担。这样做既公平合理，也能保障咱劳动者的权益，毕竟员工是配合公司安排，让员工出钱肯定不合适。 但要是因为员工自己犯错，比如违反宿舍管理规定不能继续住了才要搬宿舍，在没有特殊说明的情况下，费用多半得员工自己掏。 要是公司和员工就这笔费用有了争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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