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加班调休有效期多久合理[律师回复] （一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本地优选咨询...
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未休年假劳动争议诉讼怎么处理[律师回复] 1.未休年假劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼程序。劳动者就未休年假工资争议需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效上，劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资产生的争议无一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 2.未休年假工资按劳动者日工资收入300%计算，因其中包含正常工作期间工资，所以实际主张差额为200%。若用人单位称已安排年假但劳动者未休，需举证证明已履行统筹安排义务，不然承担不利后果。 3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。诉讼时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明未休年假事实和工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身年假权益，在遇到未休年假情况时，尽早准备相关证据，如考勤记录等，以便顺利申请仲裁和诉讼。 2.用人单位应规范年假安排和管理，做好相关记录，避免因举证不能而承担不利后果。 3.双方在处理争议过程中，可积极通过协商解决问题，避免耗费过多的时间和精力在仲裁和诉讼上。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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