劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职赔偿月金额是否含保险[律师回复] 员工离职时，赔偿月金额是否包含保险常常让人摸不着头脑。其实，这需要分情况来看。 离职赔偿月工资是指咱劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资是按应得工资算的，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。 保险有单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费，它不算咱劳动者的工资收入，所以在算离职赔偿月工资时不能算进去。而咱们个人缴纳的社保费，是从应得工资里扣的，属于工资的一部分，算离职赔偿月工资时要算进去。 举个例子，假如员工每月应发工资5000元，个人缴纳社保300元，实际到手4700元，那算离职赔偿月工资时就得按5000元来，不能按4700元。 简单来说，员工离职赔偿月金额包含个人缴纳的保险部分，但不包含单位缴纳的保险部分。大家心里有数，遇到离职赔偿问题就不会迷糊啦。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览 -
若公司没收到被迫解约通知怎么弄[律师回复] 员工以被迫解约为由解除劳动合同，可公司没收到通知，这种情况得具体问题具体分析。 要是员工没正式通知公司就不上班了，公司可以按照内部规章制度，以旷工等违纪行为来处理。要是规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，那公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过有个前提，规章制度的制定程序得合法，内容也要合法，还得向员工公示。 公司也得主动和员工沟通，问问员工为啥不上班。要是知道员工是因为“被迫解约”才不来的，公司可以让员工提供书面的被迫解约通知和相应证据，这样就能确定员工解约的真实想法和理由。要是员工提出的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工讲清楚，让他们继续履行劳动合同。 要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，这种情况下公司可能就得支付经济补偿了。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
十级伤残合同期满企业解约要付多少钱[律师回复] 企业和十级伤残员工在劳动合同期满解约时，要支付两笔费用。 第一笔是经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第二笔是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，这两项的标准由当地政府定。一般来说，一次性伤残就业补助金由用人单位给，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金出。 企业最终支付的具体金额，要结合员工工作年限、本人工资，以及当地规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准来确定。要是想知道准确的赔偿金额，建议查询当地相关标准，或者咨询劳动保障部门。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
员工致使用人单位受损该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》的规定，员工让用人单位遭受损失后，赔偿问题得综合好多因素来考虑。 2、得先看看员工的行为是不是故意的或者有重大过失。要是员工故意给用人单位造成损失，那一般就得承担全部赔偿责任。就像员工为了达到不好的目的，故意把用人单位的设备弄坏了，这种故意行为就得全额赔偿用人单位的损失。 3、要是员工有重大过失，导致用人单位受损失，也得承担相应的赔偿责任。重大过失就是说员工没有像普通人一样尽到该有的合理注意义务。但要是员工只是一般过失，让用人单位有了损失，通常就不用承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，雇主得承担一定的经营风险，不能把经营风险全推给员工。 4、赔偿范围一般有直接损失和间接损失。直接损失像是员工错误操作，把设备弄坏了，维修设备的费用就是直接损失；间接损失比如因为设备损坏，导致停产期间的经营损失等。不过，要赔偿间接损失，得是这个损失和员工的过错行为有直接的因果关系，而且得合理确定损失数额。 5、赔偿方式和比例，用人单位和员工可以商量着来。要是商量不成，用人单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。仲裁机构或者法院在确定赔偿比例的时候，会考虑员工的过错程度、工资收入这些因素，保证赔偿数额既合理又公平。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类赔偿问题的界定和处理方式可能会更加细化和精准，以更好地平衡用人单位和员工之间的权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
员工造成的损失是否要全部承担[律师回复] 1、员工给单位造成损失，一般不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，用人单位和劳动者基于劳动合同，形成了管理和被管理的关系。员工在干活的过程里造成了损失，得分不同情况来定赔偿责任。 2、要是员工是故意或者有重大过失才造成损失的，就得承担相应的赔偿责任。这里说的“故意”，就是员工明知道自己这么干会有损失，还主动去做，或者对结果听之任之；“重大过失”就是员工连普通人该有的小心都没做到。不过就算是这样，也不一定要员工赔全部的损失。具体赔多少，要综合好多方面来考虑，像员工犯错的程度、工资收入，还有用人单位在管理上有没有漏洞等等。 3、要是员工只是有点小失误，一般不用承担赔偿责任。毕竟员工在工作的时候，很难一点错都不出，而且用人单位靠员工的劳动赚到了钱，也得担点经营上的风险。就比如说员工操作机器的时候，因为经验不够，出了点小差错，导致了一点小损失，这时候让员工全赔就不太合理。 4、在实际情况中，单位可以通过规章制度，把员工要赔偿的情况和标准写清楚。但这个规章制度得合法合理，还得经过民主程序来制定，并且向员工公示。要是单位和员工在赔偿的事儿上有了矛盾，可以商量着解决，或者走劳动仲裁，也可以去法院打官司。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2651
155****5321
156****4614
