劳动纠纷 法律问答
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公司设立时劳动关系该怎么认定[律师回复] 公司设立时，劳动关系该怎么认定呢？这得综合多方面因素来判断。 先看主体资格。公司完成设立登记、拿到营业执照后，就有了用人单位的主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件。要是公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，且最终公司设立成功，那设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天算起。 从属性也是关键。劳动关系里，劳动者对用人单位有从属性。人格从属性表现为劳动者得遵守单位规章制度，听单位安排干活；经济从属性是指劳动者靠单位发的工资生活，劳动工具、生产资料通常也由单位提供。 工作内容也很重要。如果劳动者干的活是公司日常业务必不可少的一部分，那认定劳动关系的可能性就大。 认定劳动关系，一般看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。 所以，认定公司设立时的劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等方面结合起来综合判断。本地专业咨询...
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公司搬宿舍产生的费用由谁来承担[律师回复] 公司搬宿舍的费用该谁出，得看具体情况。要是劳动合同或者公司规章里写了，公司得给员工提供宿舍，还得承担搬迁费，那费用就由公司出。就像合同中提到免费提供宿舍，这搬迁费就属于公司保障员工住宿的职责范围。 要是事先没说清楚谁担费用，就得看搬迁原因。要是公司因为自身发展、办公地址更换等原因，让员工搬宿舍，通常费用要公司承担。这样做既公平合理，也能保障咱劳动者的权益，毕竟员工是配合公司安排，让员工出钱肯定不合适。 但要是因为员工自己犯错，比如违反宿舍管理规定不能继续住了才要搬宿舍，在没有特殊说明的情况下，费用多半得员工自己掏。 要是公司和员工就这笔费用有了争议，可以先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工龄满15年以上最新赔偿给多少[律师回复] 工作满15年以上，被公司辞退的赔偿得看具体情况。 要是公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算，工作每满1年，公司就要给员工支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，给半个月工资作为补偿。所以工作15年以上的，经济补偿至少有15个月的工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年以上，可能要支付30个月工资的赔偿金。 但要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，公司支付的经济补偿标准就得按职工月平均工资3倍的数额来算，支付经济补偿的年限最多不超过12年。平台精选咨询...
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公司搬迁致使员工主动离职该怎么办[律师回复] 公司搬迁让员工主动离职，补偿情况要分着看。 要是公司搬得远，像跨城市这种，或者大幅增加了通勤时间，影响员工正常工作生活，而且公司没给交通补贴、班车接送这些弥补措施，那就相当于公司变更了劳动合同的履行地点，导致合同没办法按原来约定的继续履行。这时员工主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能主张经济补偿。补偿是按员工在公司工作的时间算，每工作满一年就给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 如果公司搬迁对员工工作生活没什么大影响，或者虽然有点影响，但公司已经采取合理措施弥补了，员工主动离职就不能拿到经济补偿。 员工遇到公司搬迁这种事，可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，来维护自己的权益。要是仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。本地优选咨询...
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工作不满半年的员工被辞退怎么补偿[律师回复] 工作不到半年就被辞退，员工能获得怎样的补偿得看具体情况。 要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和员工商量好后解除劳动合同，或者因为员工没法胜任工作等情况解除合同，那单位就得给员工半个月工资的经济补偿。这里说的工资，就是员工在劳动合同解除或者终结前这十二个月的平均工资。打个比方，员工每个月平均能拿 5000 块，那就能得到 2500 块的经济补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，像毫无理由就把员工辞退，员工就有两个选择。一是让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月的工资；另一个选择是要求单位继续履行劳动合同。比如员工每月工资 6000 元，单位违法辞退，员工就可以要求拿到 6000 元的赔偿金。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，那单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 所以，要是工作不满半年被辞退，员工得弄清楚单位辞退的理由和依据。如果觉得单位辞退不合法，可以先和单位好好商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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