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在公司干6年被辞退怎么赔[律师回复] 公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因。 如果公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定或公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退就得支付12个月工资作为赔偿金。 要是公司合法辞退，且属于无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作6年就是支付7个月工资。 而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，公司不用支付经济补偿或赔偿金。平台优选咨询...
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保安被公司辞退后怎么办[律师回复] 保安被公司辞退后，可以按下面几步来处理。 第一步要明确辞退原因。要是公司以保安严重违反规章制度、严重失职等法定情况为由辞退保安，并且有证据能证明，那公司就不用支付补偿。但要是公司没有合法理由就辞退保安，这就属于违法解除劳动合同了。 如果觉得公司是违法辞退，第二步就可以和公司协商。可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照保安在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没成功，第三步可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权力对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，还能责令公司改正违法行为。 最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内进行，得提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都可以。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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公司工作5年辞退赔偿标准是什么[律师回复] 在公司工作5年被辞退，赔偿标准分不同情况。 要是公司合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签、经济性裁员等，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，工作5年就支付5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果公司违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年，赔偿金就是10个月工资。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退不用支付经济补偿或赔偿金。 要是劳动者和公司就辞退赔偿问题有争议，可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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部门合并员工拒调岗怎么赔[律师回复] 部门合并引发员工岗位调整，这在法律上属于劳动合同的变更。员工面对调岗有不同的反应，赔偿情况也会因此分多种情形。 当用人单位因部门合并进行合理调岗时，新岗位在劳动条件、薪酬待遇等方面和原岗位差不多，也没有侮辱、惩罚等不合理的地方。要是员工没有正当理由就拒绝，用人单位按照规章制度以员工严重违纪解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。这是因为单位的调岗是合理的，员工应该配合。 但如果用人单位调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点变动太大。员工拒绝调岗，单位还以此解除劳动合同，这就构成违法解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工拒绝不合理调岗，单位没解除劳动合同，员工能继续在原岗位工作，工资待遇也不变。要是单位不给安排工作或者降低工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求单位恢复工作、补发工资。所以，员工遇到调岗问题，要先判断调岗是否合理，再采取合适的应对措施。本地专业咨询...
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工作满10年以上员工降薪辞职有无补偿[律师回复] 工作10年以上的员工，要是因为公司降薪而辞职，一般能拿到补偿。公司单方面降薪，这相当于没按劳动合同的约定给员工提供劳动条件。在这种情况下员工提出解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法律规定。 经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。所以工作10年以上的员工，通常能拿到10个月以上工资的补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种事，要注意收集降薪的证据，像工资条、降薪通知这些都可以。拿到证据后，先和单位协商补偿的事。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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