劳动纠纷 法律问答
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深圳劳动仲裁律师费收费标准有异议怎么办[律师回复] 若在律师服务收费方面存在相关争议，根据法律规定，律师事务所在发现问题之后应立即与委托人展开积极的沟通协商以寻求解决方案。如果达不成共识，律师事务所还可尝试向其所设立的地方法律协会、司法行政机关以及当地的价格管理部门进行调解处理，以便尽快化解纷争。当然，如果双方对此仍无满意的结果，双方皆有权选择向仲裁组织提交仲裁申请，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过需要注意的是，当某些地方人民政府的价格管理部门和司法行政机关超越了其定价权限，擅自制定、调整律师服务收费标准时，上级价格管理部门或同级人民政府有权要求他们立刻改正；如情节较为严重者，便可请求有关部门对相关责任人进行严肃处置。劳动纠纷律师...
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不签劳动合同仲裁能成功吗[律师回复] 解析： 在法定范围内，根据中华人民共和国劳动和社会保障部于2005年颁行的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条例，我们有权要求所有雇主支付最长不超过11个月的双倍工资。 这一权利必须以实际存在的劳动关系作为基础来主张，否则无法实现。 在此，需要提醒您注意的是，证明劳动关系的相关证据并不仅限于劳动合同一种形式。 事实上，还有许多其他材料也能够有效地证明该关系的成立，这些证据的证明力大小从大到小依次排列。 具体而言： 1.双方签署的正式书面劳动合同； 2.工资卡、工资存款账户、单位盖章并且含有个人确认的工资收入明细或者工资报表，以及单位盖章签字的员工花名册； 3.公司为劳动者缴纳的各类社会保险费用的详细记录； 4.用人单位向劳动者发放的印有其本人身份信息的“工作证”或者“服务证”； 5.求职者自己填写的用人单位招聘登记表、报名表等与招聘过程相关的文件； 6.用人单位盖章确认的出勤记录； 7.其他与案件相关人员的证人证言，通常情况下需要两名以上的同事提供证言。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-14
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