劳动纠纷 法律问答
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国庆假期加班工资怎么算[律师回复] 结论： 国庆假期加班工资计算分法定休假日和休息日两种情况，10月1日-3日按不低于本人日或小时工资300%支付且不能补休，10月4日-7日不能补休时按不低于本人日或小时工资200%支付。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者加班用人单位需支付相应报酬。国庆节10月1日、2日、3日是法定休假日，这期间安排劳动者工作，支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资且不能用补休替代，以保障劳动者在法定节假日的权益。10月4日至7日是休息日，若安排工作又无法安排补休，需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。日工资通过月工资收入除以21.75天得出，小时工资在日工资基础上除以8小时。如果在国庆加班工资计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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由于加班离职情况下工资会发吗[律师回复] （一）工作后工资会发放，正常工作期间工资用人单位需支付，若有加班情况，还得付相应加班费。加班费用按照不同情形计算，延长工作时间不低于工资150%，休息日工作又无补休不低于200%，法定休假日工作不低于300%。 （二）若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地优选咨询...
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工资拖欠跑了怎么处理好[律师回复] 结论： 遭遇工资拖欠且老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪还可报案追究其刑事责任来维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。当遇到此类情况，大家要冷静运用法律武器维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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