劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不辞而走，工资要怎么解决[律师回复] 员工不辞而别，工资该怎么处理是很多用人单位头疼的问题。其实，这个问题得依法解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照员工实际工作天数支付工资。即便员工没提前通知就离职，给单位带来麻烦，也不能克扣或拖欠工资。要是员工擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿，但要拿出充分证据来证明损失和具体金额，像项目延误损失、额外招聘培训新人的成本等。 在程序上，用人单位要在员工离职后的合理时间核算工资。要是联系不上员工没法及时支付，不妨用挂号信、电子邮件等书面方式，通知员工领工资的时间和方式。要是员工一直不领，用人单位可以考虑提存工资，来履行支付义务。 如果不辞而别的员工要求支付工资，用人单位不能以擅自离职为由拒绝。要是双方对工资数额有争议，先协商解决；协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。当然，用人单位也能通过合法途径，要求员工赔偿单位损失。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
离职时公司少发工资应该如何解决[律师回复] 当你离职时遇到公司少发工资这种事，先别慌，咱们有不少法律途径能解决这个问题。 首先是和公司好好商量商量。心平气和地跟公司去沟通，清楚指明工资少发情况，要求他们给个说法并且赶紧补发工资。这是最省事的办法，要是能谈拢，能省不少时间和精力。比如你可以找个合适时间和老板或者财务部门面对面交流，把工资明细摆出来，让他们知道少发工资是事实。 要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动部门有权力要求公司在规定时间内把少发工资补上。要是公司逾期还不给，那劳动部门会让公司多给你一笔赔偿金，赔偿金的数额是少发工资的百分之五十到一百。这就相当于给公司一个教训，让他们不敢拖欠工资。 你也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，会达成一个调解协议。要是公司不按协议办事，你就可以申请仲裁。 劳动仲裁是个重要的维权渠道。你要在规定时间内，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后会公正审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，一般在收到仲裁书十五天内，还能去法院起诉维权。 遇到离职少发工资情况，咱们要勇敢用法律维护自己权益，别让自己的辛苦钱打水漂。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
休息日加班费赔偿金未支付该怎么算[律师回复] 休息日加班，用人单位得给咱加班费。要是安排加班又不给补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。要是单位不给这笔加班费，咱劳动者能依法要求单位加付赔偿金。 那休息日加班费咋算呢？得先确定工资基数。一般按劳动合同里跟咱岗位对应的工资标准来算。要是合同没约定，就看集体合同咋说；要是都没约定，就按正常出勤月工资的70%来，不过不能低于当地最低工资标准。 举个例子，月工资5000元，日工资就是5000÷21.75，大概229.89元。休息日加班一天，加班费就是229.89×2，等于459.78元。 要是单位逾期不给加班费，咱可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门能让单位按应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。大家遇到这种情况别忍气吞声，要积极维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
签劳务合同领完工资直接离开行不行[律师回复] 签完劳务合同领完工资后能不能直接离开，得看具体情况。劳务合同其实就是平等的双方，就提供劳务和支付报酬这些事儿达成的协议。 要是劳务合同已经履行完了，也就是说提供劳务的人按照约定完成了工作，接受劳务的一方也付了钱，而且合同里没有约定后续的事儿，像保密、工作交接这些特殊要求，那提供劳务的人直接走人是没问题的，不违约也合法。 但要是合同还没履行完，比如没到合同约定的期限，或者还有部分工作没做完，这时候领完工资就直接走，那就可能违约了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，违约的人可能要接着把工作完成，采取一些补救措施，或者赔偿对方的损失。赔偿的范围不光有对方直接的经济损失，还可能包括合理的预期利益损失。 另外，要是合同里约定了保密、竞业限制这些附随义务，就算完成了工作领了工资，也得遵守这些约定，不能随便泄露相关信息，或者去干禁止的竞争业务，不然就可能给自己带来麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
五一劳动节期间三倍工资能有几天[律师回复] 五一劳动节快到了，大家都很关心放假和加班工资的问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日只有一天。 要是单位在这法定节假日安排你上班，按照《中华人民共和国劳动法》，得给你发不低于工资百分之三百的报酬，也就是三倍工资。比如你一天工资是200元，法定节假日上班，当天就能拿到600元。 五一一般会调休，通常能放五天假。除了法定节假日这一天，其他调休来的休息日，如果单位安排你工作，又没办法给你安排补休，那单位就得支付不低于工资百分之二百的报酬，也就是双倍工资。还是以一天工资200元为例，休息日加班又没补休，当天能拿到400元。 大家要清楚这些规定，保护好自己的权益。要是遇到单位不按规定支付工资的情况，可以咨询专业人士，维护自己的合法利益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****2421
176****8703
135****6958
