劳动纠纷 法律问答
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单位少给交了四年社保怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商补缴：与单位协商是首选方式，要求单位补缴少交的四年社保费用。若单位配合，可向社保经办机构申请办理补缴手续，这种方式相对便捷高效。 （2）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，责令单位限期改正并补缴社保。 （3）申请仲裁：根据相关法律，社保争议属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位少缴社保事实。 （4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，借助司法途径维权。 提醒： 不同单位少缴社保情况可能存在差异，解决方法也不尽相同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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公司不交社保员工离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）主动解除劳动合同并求偿。员工若以公司未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同，依据《劳动合同法》可获经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）向社保经办机构投诉。员工可要求公司补缴在职期间社保费用，经办机构会责令公司改正，若公司逾期不缴，除补缴欠费外，还会受罚款等处罚。 （3）要求公司赔偿损失。若因公司未交社保致员工产生如无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失，员工可要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。 提醒： 员工遇到公司不交社保问题，要注意保留相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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辞退员工社保补偿金怎么算[律师回复] 结论： 辞退员工时涉及的社保补偿金问题需分情况对待，合法辞退无需支付经济补偿，只需结清在职社保费用；违法辞退需支付经济赔偿金并补缴未缴纳的社保费用。 法律解析： 根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，例如员工严重违纪等符合法定解除条件时，用人单位按规定结清员工在职期间社保费用即可，不存在额外的社保补偿金。而在违法辞退时，用人单位要支付经济赔偿金，这是对其违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位还需依法补缴员工在职期间未缴纳的社保费用。如果您在辞退员工涉及社保补偿金方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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