劳动纠纷 法律问答
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单位欠缴社保会受时效限制吗[律师回复] 1、单位欠缴社保时，劳动争议仲裁时效限制不管用。按照《劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或应该知道自己权利被侵害时起算。不过呢，这只是针对一般劳动争议，用人单位欠缴社保是另一回事，因为让单位缴纳社保是行政机关的职责。 2、依据《社会保险法》还有相关规定，社保征收机构能要求欠缴的用人单位在一定期限内把社保费交齐或者补足。这种行政征缴行为不受前面说的仲裁时效限制。只要单位存在欠缴社保情况，社保征收机构随时都能要求其补缴。 3、要是劳动者发现单位没交社保，可以向社保征收机构投诉举报。社保征收机构调查确认后，会让单位在规定时间内把欠的社保补上。要是单位到时间还不缴，就会面临罚款等处罚。所以，单位不会因为时间过了就不用补缴社保。律图法律顾问...
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仲裁离职公司未办理社保减员怎么办[律师回复] 如果仲裁离职后公司没给办理社保减员，咱们可以这么做。 先跟公司沟通协商，明确告诉公司，在员工离职后及时办理社保减员是他们的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司得按规定给离职员工办理减员，并且停止缴纳社保费。好好跟公司协商，提醒他们履行义务，不然社保没减员，公司和咱们自己都可能有麻烦。 要是协商没用，就向社保经办机构投诉。投诉时，得提供仲裁决定书、离职证明这些能证明你和公司已经解除劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司在一定期限内办理减员手续。要是公司不执行，社保经办机构还会对公司进行处罚。 除了找社保经办机构，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是负责监督用人单位有没有遵守劳动保障法律法规的。对于公司没依法办理社保减员的行为，劳动监察部门会依法调查处理，要求公司改正。 要是因为公司没及时办理社保减员，让你多花了钱或者有其他损失，还能通过民事诉讼让公司赔偿你的损失。平台优选咨询...
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重疾社保赔付的流程究竟怎样[律师回复] 重疾社保赔付基本流程如下： 就医确诊是第一步。被保险人经医疗机构诊断患有社保规定的重疾，医院会出具诊断证明等材料，这是申请理赔的重要依据。 确诊后要及时报案申请。被保险人或家属可通过电话、线上平台等方式，向当地社保机构报案。同时按要求填写重疾理赔申请表，准备好理赔所需资料，像身份证、诊断证明、病历、检查检验报告等。 之后社保机构会审核受理。社保机构接收申请材料后，会审核材料的真实性，看是否符合重疾赔付标准。若材料不全，会通知申请人在规定时间内补齐。 审核通过就进入结算赔付环节。社保机构会依据当地医保政策和报销比例结算，符合规定的医疗费用会按约定赔付，一般直接转账到申请人指定的银行账户。 需要注意，不同地区的重疾社保政策和赔付流程可能有差异。建议申请赔付前，详细咨询当地社保机构，这样能确保申请顺利进行。本地优选咨询...
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签了劳动合同未缴社保赔偿方式是什么[律师回复] 签了劳动合同却没缴社保，劳动者有多种途径获得相应赔偿。 若遇到这种情况，劳动者可要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，给员工缴社保是单位的法定义务。要是单位没缴，劳动者能向社保行政部门投诉，之后社保行政部门会责令单位限期补缴。 如果因为单位没缴社保，让劳动者没法享受社保待遇并遭受了损失，单位得承担赔偿责任。像没缴纳医保，劳动者生病就医的费用不能报销，这钱就可以找单位要。 要是劳动者以单位没依法缴社保为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 此外，单位不办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。劳动者遇到此类问题，可依法维护自身权益。律图法律顾问...
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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