劳动纠纷 法律问答
133.7
万
解答量
1851
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
干满一个月遭辞退有没有补偿[律师回复] 干满一个月被辞退，能不能拿到补偿或赔偿，得看具体情况。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条把你辞退，像你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，比如工作中严重违反操作规程，给单位造成重大损失，这种情况下单位就不用给你补偿。 若单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，这时单位就得给你经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月的，单位要给你半个月工资作为补偿。 如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，你要是想继续在这干，单位就得让你继续上班；要是你不想干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。 因此，如果你干满一个月被辞退了，要根据自己的实际情况，看看单位辞退你的理由合不合法，这样就能知道自己能不能拿到补偿或赔偿了。要是拿不准，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3w浏览 -
劳动补偿在年龄上有没有限制[律师回复] 1、劳动补偿和劳动者的年龄是有关系的。一般来讲，劳动者得在法定劳动年龄里，也就是满十六周岁，才有资格和用人单位建立劳动关系，这样才有可能拿到劳动补偿。 2、要是劳动者到了法定退休年龄，开始正常享受基本养老保险待遇，那和用人单位签的劳动合同就会终止。这种时候，一般没办法按照劳动关系去要劳动补偿。但要是劳动者没享受到养老保险待遇，也许还会按照劳动关系来处理，符合条件的话，还是能拿到补偿的。 3、在一些特殊情况中，快退休的劳动者权益也会受到保护。如果劳动者在单位连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年，用人单位不能按照劳动合同法里无过失性辞退和经济性裁员的规定和劳动者解除合同。要是违反规定解除，就得给劳动者补偿或者赔偿。 劳动补偿和年龄相关，法定劳动年龄是前提，退休年龄和临近退休阶段也会影响劳动补偿，具体能不能拿到补偿，要结合实际情况和法律规定来判断。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
怀孕遭公司劝退应该采取什么办法[律师回复] 怀孕时被公司劝退，劳动者别慌，有办法维护自己权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期和哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。所以公司劝退基本属于违法解除。 遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同。协商时，聊天记录、邮件等沟通记录要保留好，这在后续维权时用得上。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正。投诉前，准备好能证明劳动关系和怀孕事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明等。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理，若认定公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
不用付补偿金的解除劳动关系情形是哪些[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情形下，用人单位解除劳动关系无需支付补偿金。 先说说试用期间的情况。要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用给补偿。但单位得有证据，像招聘时公布的明确录用条件，以及能证明劳动者没达到标准的材料。 还有严重违反单位规章制度这种情况。单位的规章制度要合法合理，得经过民主程序制定并公示出来。而且劳动者的行为得达到严重违反的程度，单位才不用支付补偿金。 当劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害时，单位也不用补偿。这种情况下，劳动者有失职或营私舞弊行为，并且导致单位遭受了重大损失。重大损害的标准要根据不同行业和企业情况来定。 要是劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位解除合同无需支付补偿金。 另外，劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除劳动关系也不用补偿。 最后，要是劳动者被依法追究刑事责任，比如被法院判处刑罚，单位解除劳动关系不用支付补偿金。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工作满4个月遭辞退会有什么赔偿[律师回复] 工作4个月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位没正当理由就违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。所以工作4个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 如果是因为劳动者有过失，像严重违反单位规章制度等，单位按规定解除合同，不用给赔偿。 还有些情形，单位辞退员工要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿，也就是半个月工资。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 大家遇到被辞退的情况，要先搞清楚原因，看看自己符不符合拿赔偿的条件，维护好自己的权益。要是有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4086
180****5336
135****6219
