劳动纠纷 法律问答
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合同超过10年了还能申请无固定期限合同吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当用人单位与劳动者经过友好协商达成一致意见时，就能够订立无固定期限的劳动合同。这里有几种特定的情形：其一，要是劳动者在某一用人单位持续工作已经满了十年，那么这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己主动要求订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同；其二，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满了十年，同时距离法定退休年龄还不足十年，那么也应当订立无固定期限劳动合同；其三，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，也不存在第四十条第一项和第二项所规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时劳动者提出续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。倘若合同的期限超过了10年，并且符合上述这些情形中的任何一种，劳动者就可以向用人单位申请订立无固定期限合同。不过，在实际操作中，具体的情况还得结合实际的合同以及相关的法律规定来进行准确的判断。律图省直辖
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合同到期不续签年假怎么处理上海[律师回复] 在上海，当合同到期且公司不续签时，年假的处理方式如下： 首先，需明确年假的计算规则。员工在本单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。 如果合同到期公司不续签，在离职前，员工有权享受已累计的年假。公司应按照员工正常工作期间的工资标准支付年假工资。即如果员工平时的日工资为A元，那么年假工资为A元乘以应享受的年假天数。 例如，某员工在上海某公司工作了8年，合同到期公司不续签，他应享受5天年假。假设他的日工资为300元，那么公司应支付给他的年假工资为300元乘以5天，即1500元。 总之，在上海，合同到期公司不续签时，员工的年假权益应得到保障，公司需按照规定支付年假工资。律图和田
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试用期满10天被辞退有赔偿吗[律师回复] 在试用期内，如果员工试用期满10天被辞退，是否有赔偿需要看具体情况。 如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件而被辞退，这种情况下通常是没有赔偿的。公司需要明确且合理地设定录用条件，并在试用期内对员工进行考核，若员工确实未达到这些条件，辞退是合法的。 但如果是公司无故辞退员工，或者是以不正当理由辞退员工，比如歧视、报复等，那么员工就有权利要求赔偿。赔偿的标准通常是按照员工在公司的工作时间来计算，以其月平均工资为基数，乘以工作的月数（不满半年的按半个月计算，满半年不满一年的按一个月计算）。 所以，当试用期满10天被辞退时，员工要先弄清楚被辞退的原因，若是公司的过错，就可以依法主张自己的权益，要求相应的赔偿。律图省直辖
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一年合同期满不续签有赔偿吗[律师回复] 在一般情况下，一年合同期满后不续签，用人单位通常无需向劳动者支付赔偿。因为合同期满后，双方的劳动关系自然终止，这是合同的正常履行结束。 然而，如果用人单位在合同期满前存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者不愿续签合同，那么劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，一年合同期满不续签是否有赔偿，关键要看合同期满不续签的原因以及用人单位在合同期间的行为是否合法合规。如果用人单位不存在违法情形，一般就没有赔偿；但如果存在违法情形，劳动者就有权要求相应的经济补偿。律图阿勒泰
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合同到期调岗降薪接下来怎么办[律师回复] 当遇到合同到期后被调岗降薪的情况，这确实是一个比较棘手的问题。 首先，我们需要仔细查看合同中关于工作岗位和薪酬的约定条款，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，且公司未经协商擅自进行调岗降薪，这可能就构成了违约行为。 此时，我们可以与公司进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和疑虑，了解公司做出这一决定的原因。如果公司是基于合理的业务调整或个人能力等因素，我们可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如在一定期限内保持原薪酬水平，或者在调岗后给予适当的培训和晋升机会等。 如果公司拒绝协商或者协商无果，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。在这个过程中，我们需要收集好相关的证据，如合同、调岗通知、薪酬调整通知等，以维护自己的合法权益。 总之，遇到合同到期调岗降薪的情况，我们不能盲目接受，要冷静分析，积极采取措施，维护自己的权益。律图石河子
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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