劳动纠纷 法律问答
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企业解除劳动合同补偿金多少[律师回复] 遭遇单位主动解除劳动关系时，先明确自身能拿到的法定补偿标准，避免被企业随意压低待遇。 正常合法解除的补偿计算，直接按你在这家单位的实际在岗年限折算，每做满一整年对应发放一个月的工资。在岗时长超过六个月但不满一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分，只需要发放半个月的工资。 这里用来计算补偿的月工资，不是基本工资，是解除合同前十二个月你拿到手的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴全部类目。 如果单位没有任何合法依据就强行辞退，属于违法解除劳动关系，需要按照前面的补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是你过去十二个月的平均收入，比单位所在的直辖市或设区的市官方公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿计算的基数就按当地职工月平均工资的三倍封顶，对应的补偿计算年限最多也只能算十二年。遇到拿不准的情况可以核对自身实际情况咨询专业人员。本地优选咨询...
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裁员工龄补偿标准是什么[律师回复] 不少职场人遇到单位解除劳动合同或裁员的情况，最先关心的就是自己能拿到多少合理的经济补偿。计算补偿金额的核心依据，是你在当前这家单位的连续工作时长，每干满一整年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿。 工作时长卡在六个月以上但不满一整年的区间，直接按一整年的标准核算，不满六个月的部分，只需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。大家要注意这里提到的月工资，不是你当月拿到手扣完社保个税的实发数额，是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月的平均应得工资，不管是按出勤时长算的计时工资，还是按工作量核算的计件工资，或是平时拿到手的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以现金形式发放的货币性收入，全部都要纳入核算基数。 部分高薪职场人也不用担忧核算基数无限上涨，只要你的月平均工资，已经超过单位所在直辖市政府、设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿计算的基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算。 要是单位没有走合法裁员流程，既不符合法定的裁员适用情形，也没有提前向全体职工或工会说明情况，更没向人社部门报备，属于实打实的违法解除劳动关系，需要按照前面说的合法经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。大家遇到这类情况留存好工资流水、考勤记录、劳动关系证明材料，后续维权时能直接作为核算补偿的核心凭证。相关规则全部在劳动合同法第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条有明确条文支撑。律图专业咨询...
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解聘三期员工补偿标准[律师回复] 依据现行劳动合同法规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得按无过失性辞退相关条款或经济性裁员条款单方解除劳动合同。 违法解除三期女职工劳动合同的，对应法律后果有明确区分。劳动者提出要求继续履行劳动合同的，用人单位不得拒绝，需恢复双方劳动关系。劳动者明确表示不要求继续履行，或客观上劳动合同已经无法继续履行的，用人单位需按照法定标准支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 经济补偿计算以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。该平均工资数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，统一按三倍数额核算经济补偿，对应的支付年限最高不得超过十二年。赔偿金的计算方式为经济补偿基数乘以二，再乘以劳动者在本单位的实际工作年限。 三期女职工对应的劳动合同到期时，合同期限自动续延至哺乳期结束。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳实施降薪、单方辞退、解除劳动或聘用合同的操作。 三期女职工出现劳动合同法第三十九条规定的情形，包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位需严格执行现行劳动法律规定，规范处理三期女职工的劳动关系相关事项，避免产生不必要的用工纠纷。女职工合法权益受到侵害的，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。律图专业咨询...
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签劳务合同不干了要提前辞职吗[律师回复] 要不要提前提出离职，核心前提是先分清你和用工方建立的到底是劳务关系还是劳动关系，不同性质对应的规则完全不同。 如果双方签的合同明确写的是劳务合同，属于两个平等民事主体的合作关系，不用套用劳动法律的离职要求，一切先以合同里提前解除的相关约定为准。要是合同里没提解除通知的要求，提供劳务的一方通常可以随时提出结束合作，但要守诚信，不能临时突然失联直接走，要是突然离岗给对方造成了直接的经济损失，大概率要承担对应的赔偿责任。 有些合同抬头写的是劳务合同，但实际履行中你要遵守单位的考勤制度，干的也是单位日常核心业务的组成部分，这种情况本质属于劳动关系，直接归劳动法律管。这类情况里，正式入职的员工要提前三十天用书面形式通知单位离职，还在试用期的提前三天告知就可以。 遇到这类用工性质模糊的情况，不能只看合同表面名称，要结合实际用工细节和合同具体条款综合判定，拿不准的可以向属地劳动部门咨询确认。本地法律顾问...
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公司降低薪酬发放多久会默认有效[律师回复] 不少人会误以为公司单方面降薪只要过了几个月没人提反对意见，就自动变成合法有效，这个想法完全站不住脚，没有任何法律依据支撑。 按照劳动合同法的明确规定，要是想改劳动合同里写好的内容，尤其是劳动报酬这类直接影响核心权益的条款，必须要公司和劳动者两边商量清楚，达成完全一致的意见，还得白纸黑字签下书面的变更协议才算数。直接通知你降薪的单方面操作，本质上是违法改动劳动合同，对你没有任何法律层面的约束力，你完全可以不认这个不合理的薪资调整。 你从明确收到降薪通知、知道自己薪资被改动的那天起算，一年之内都可以去劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司把少发的那部分工资全额补上。要是你不想继续在这家公司做了，也可以直接以公司没有按时足额支付劳动报酬为理由提出离职，顺便主张对应的经济补偿，这部分诉求也有明确的法条作为支撑。 也有少数人遇到过的特殊情况要提醒你，要是你明知道自己被降薪，却连续好几个月默默领了调整后的工资没提出任何异议，部分地区的裁判机构可能会结合双方实际履行的状态，认定你们俩用实际行动默认改了薪资约定，但这个裁判倾向不是全国统一的，不同地方的执行尺度差别很大，没有通用的定论。最稳妥的做法就是拿到降薪后的第一份工资发现数额不对时，立刻用微信文字、邮件或者书面的异议信这类留痕的形式明确表达反对，同时把工资条、银行的薪资流水这些材料都妥善保存好，后续维权的时候这些都是最核心的证据。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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