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您好，我是一家私立医院科室主任，医院近两个月，没有发工资，所以我辞职了，但没有填离职表，我怎么样可以拿医院的补助？谢谢[律师回复] 1. 查看劳动合同和医院规定，仔细研究你的劳动合同，看其中是否有关于离职补助的相关条款，例如经济补偿金、未发福利等方面的内容。 2. 与医院进行沟通协商，尝试与医院的人力资源部门或者管理层进行沟通。说明你因为医院连续两个月未发工资而离职，并且你希望按照合同约定或者合理的规定获得相应的补助。你可以列出你认为自己应得补助的明细，如未发工资、离职经济补偿金等，并提供相应的计算。 3. 考虑劳动仲裁， 如果与医院沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出你的诉求，包括要求医院支付拖欠的工资和你认为应得的补助。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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