房产纠纷 法律问答
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开发商破产购房户是否有权解除合同[律师回复] 1、开发商要是破产了，买房的人一般是能把购房合同给解除的。当开发商进入破产程序，很可能没办法按照合同规定把房子交给买房人，这就属于严重违约。按照《民法典》的说法，要是一方不按时履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没法达成，另一方就有权利解除合同。开发商破产交不了房，买房人想买房并拿到房子所有权的目的就很难实现，所以买房人可以依法解除合同。 2、买房人解除合同得按一定步骤来。要给开发商发书面通知，通知送到的时候合同就解除了。要是开发商有不同意见，可以找法院或者仲裁机构来确定解除合同是否有效。合同解除后，还没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，买房人可以要求恢复到原来的状态、采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。买房人交的购房款算是一种债权，可以在破产程序里进行申报。 3、但在实际操作中，因为开发商破产的情况很复杂，买房人维护自己的权益可能会遇到不少麻烦。要是有需要，最好尽快找专业律师咨询，保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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出租房屋时房东要承担哪些责任[律师回复] 出租房屋时，房东要承担不少责任呢。 先说租赁物交付与保持。房东得按约定把房子交给租客，在整个租赁期间，房子也得符合约定用途。要是房子有质量问题影响租客使用，房东就得赶紧维修。要是没及时修，给租客造成损失了，房东是要赔钱的。 物品安全与告知也很重要。房东得保证屋里的设施设备能正常运行，是安全的。要是设施老化或者损坏，伤着租客了，房东得赔偿。还有啊，像房子周边有噪音源、屋里有白蚁这种可能影响居住的情况，房东得跟租客如实说。要是没说，让租客受损失了，房东也得担责。 合法合规方面也不能马虎。房东出租的房子得符合法律法规，不能把违法建筑、没通过消防验收的房子租出去。要是违反规定，导致合同无效或者让租客受损失，房东就得负责。 最后是协助配合。租客租房期间，房东要配合租客办居住手续这些事儿，不能没事儿就去打扰租客正常使用房子。要是房东不配合，让租客没法好好用房子或者有其他损失，房东就得承担违约责任。律图专业咨询...
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物业月初收费是否构成违约[律师回复] 判断物业月初收费是否违约，得看物业服务合同的具体约定。 要是合同里清楚写明了收费时间且不是月初，那物业在月初收费就属于违约行为。《中华人民共和国民法典》说了，大家都要按照约定好好履行自己该做的事。物业没按合同约定的时间收费，这就违反了合同。这时候业主有权利拒绝在月初缴费，还能要求物业按照合同规定的时间来收费。要是因为物业不按约定时间收费，给业主造成了损失，业主还能找物业要赔偿。 要是合同没明确说具体收费时间，只说了收费周期，那物业在月初收费通常不算违约。这种情况下，物业在合理的周期里选个时间收费是它的权利，但得提前一段时间告诉业主，让业主知道什么时候要缴费。 要是合同对收费时间约定得模模糊糊，双方可以坐下来好好商量，签个补充协议来确定收费时间。要是商量不出结果，就按照当地物业管理平时的习惯来确定收费时间。 给业主的建议是，遇到物业收费问题，先看看合同怎么约定的。要是物业违约，别慌，用法律武器维护自己权益。给物业的建议是，严格按合同办事，收费时间有变动要及时通知业主。律图法律顾问...
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购房交完定金后不想要了能退定金吗[律师回复] 买房交了定金又不想要，定金能不能退得看具体情况。定金其实是一种担保手段，《民法典》有规定，给定金那方要是不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的实现不了，就别想让对方退定金了；而收定金那方要是出现这种情况，就得双倍返还定金。 要是因为购房者自己的原因不想买了，这就算购房者违约，定金一般是退不了的。像交了定金后发现自己钱不够，没办法继续买房，就属于这种情况。 不过，要是因为不能怪双方的原因，导致合同签不了，那卖家就得把定金还给买家。比如政策变了之类的不可抗力因素，让购房合同签不成。还有，如果是开发商违约，像没拿到预售许可证，购房者不仅能要求退定金，还可能让开发商双倍返还定金。所以，遇到交了定金又不想买的情况，先看看是啥原因导致的，再确定能不能退定金。要是拿不准，可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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