工伤赔偿 法律问答
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通常工伤险的保额大概是多少[律师回复] 工伤保险没有固定保额，按照补偿原则，保障工伤伤残或死亡劳动者获得必要经济补偿。 工伤保险待遇有多种。医疗待遇上，治疗工伤费用符合诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇按伤残等级确定。像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级至十级也有对应标准。此外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险具体赔付金额，要结合工伤实际、伤残等级和当地标准确定。劳动者遭遇工伤，应及时申请认定，依规申请相应待遇，维护自身权益。平台优选咨询...
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受伤期间于别处上班是否有停工留薪[律师回复] 受伤职工在停工留薪期去别处上班，一般不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期，目的是保障职工治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。 按照规定，工伤职工在停工留薪期应安心养伤、配合治疗。若此时去别处上班，意味着其已恢复劳动能力，不符合享受该待遇的条件。这种行为还可能被认定不诚信，甚至要承担法律责任。 工伤保险机构或用人单位审核停工留薪待遇时，会审查职工实际情况。要是发现职工在停工留薪期有工作收入，可能会停发工资，还会要求职工退还已领款项。 因此，受伤职工在停工留薪期去别处上班，通常不能继续享受停工留薪待遇。建议受伤职工遵守规定，安心养伤，避免因违规行为导致自身权益受损。若对停工留薪期有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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若合伙协议不管工伤问题该怎么解决[律师回复] 有些合伙协议里会约定不负责工伤问题，但这种条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。也就是说，就算有这样的约定，合伙人在执行合伙事务时受了工伤，依然能通过法定途径解决问题。 咱们先说说法律依据，根据《中华人民共和国民法典》中跟个人合伙和侵权责任有关的规定，如果合伙人在执行合伙事务时受了伤，其他合伙人得给予救济。要是工伤是其他合伙人的过错导致的，那有过错的合伙人就要承担侵权损害赔偿责任，要赔的费用包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 要是工伤是合伙人自身以外的第三人侵权造成的，受伤的合伙人有两个选择。一方面，他可以要求侵权的第三人承担侵权赔偿责任；另一方面，他也能依据合伙关系，要求其他合伙人给予适当补偿。其他合伙人给了补偿之后，还能在第三人该承担责任的范围内，向第三人追偿。 要是这些问题协商解决不了，受伤的合伙人也不用慌。他可以收集一些能证明存在合伙关系、自己是在执行合伙事务时受伤等事实的证据，然后向人民法院提起诉讼，通过打官司这种司法途径来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工在公司受伤，责任怎样划分[律师回复] 1、员工在公司受伤，责任划分得看具体情况，一般会按劳动关系和劳务关系来区分处理。 2、要是属于劳动关系，主要按照《工伤保险条例》来处理。像员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，都能认定为工伤。这种情况下，通常用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法交了工伤保险费，大部分工伤赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那相关赔偿责任就得用人单位自己担着。 3、要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害的，得根据双方各自的过错来分担责任。这就需要看看员工受伤时，自己和用人单位有没有过错。要是员工因为自己粗心大意受伤，那自己可能要承担一部分责任；要是因为用人单位提供的工作环境不安全、设备有问题等导致员工受伤，那用人单位有过错，就得承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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员工下班路上出事故公司是否担责[律师回复] 1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。 3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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