劳动纠纷 法律问答
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劳动争议调解受理范围包括几种[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议受理范围广泛，涵盖了劳动关系的多个方面。确认劳动关系争议是基础，它关乎劳动者与用人单位之间是否存在合法的雇佣关系。 （2）劳动合同相关争议在实际中较为常见，从订立时的条款协商，到履行中的薪资、岗位变更，再到解除和终止环节，任何一环出现问题都可能引发纠纷。 （3）除名、辞退和辞职、离职的争议涉及到用人单位和劳动者双方的权益，单位辞退的合法性以及员工离职手续的合规性都是关键。 （4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，体现了劳动者在工作环境和待遇上的合理诉求，如加班时长和社保缴纳基数问题。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议直接关系到劳动者的经济利益，拖欠工资和工伤赔偿纠纷屡见不鲜。 （6）“法律、法规规定的其他劳动争议”则为劳动争议受理范围提供了一定的灵活性。 提醒： 劳动者遇到劳动争议时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。5解答 3.6w浏览
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无故辞退试用期职工应该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退试用期职工，这一行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 （2）赔偿金的标准与经济补偿相关，是经济补偿的二倍。对于试用期职工，因工作一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 （3）计算月工资时，若劳动者工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资计算；工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （4）当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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调岗降薪不同意该怎么处理[律师回复] （一）明确表达态度：以书面或邮件形式向单位表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行。 （二）坚守原岗位：继续在原岗位正常出勤，并保留好出勤记录等相关证据。 （三）投诉维权：若单位不发或少发工资、以旷工等理由解除合同，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。 （四）仲裁索赔：可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇；若已被违法辞退，可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致擅自调岗降薪，违反了该规定，劳动者有权维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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