劳动纠纷 法律问答
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若公司没收到被迫解约通知怎么弄[律师回复] 员工以被迫解约为由解除劳动合同，可公司没收到通知，这种情况得具体问题具体分析。 要是员工没正式通知公司就不上班了，公司可以按照内部规章制度，以旷工等违纪行为来处理。要是规章制度里明确写了旷工达到一定天数算严重违纪，那公司就能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过有个前提，规章制度的制定程序得合法，内容也要合法，还得向员工公示。 公司也得主动和员工沟通，问问员工为啥不上班。要是知道员工是因为“被迫解约”才不来的，公司可以让员工提供书面的被迫解约通知和相应证据，这样就能确定员工解约的真实想法和理由。要是员工提出的被迫解约理由不成立，公司可以跟员工讲清楚，让他们继续履行劳动合同。 要是员工坚持解约，而且理由合理，比如公司存在没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，就算公司没收到通知，员工的解约也是有效的，这种情况下公司可能就得支付经济补偿了。本地优选咨询...
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员工造成的损失是否要全部承担[律师回复] 1、员工给单位造成损失，一般不用全额赔偿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，用人单位和劳动者基于劳动合同，形成了管理和被管理的关系。员工在干活的过程里造成了损失，得分不同情况来定赔偿责任。 2、要是员工是故意或者有重大过失才造成损失的，就得承担相应的赔偿责任。这里说的“故意”，就是员工明知道自己这么干会有损失，还主动去做，或者对结果听之任之；“重大过失”就是员工连普通人该有的小心都没做到。不过就算是这样，也不一定要员工赔全部的损失。具体赔多少，要综合好多方面来考虑，像员工犯错的程度、工资收入，还有用人单位在管理上有没有漏洞等等。 3、要是员工只是有点小失误，一般不用承担赔偿责任。毕竟员工在工作的时候，很难一点错都不出，而且用人单位靠员工的劳动赚到了钱，也得担点经营上的风险。就比如说员工操作机器的时候，因为经验不够，出了点小差错，导致了一点小损失，这时候让员工全赔就不太合理。 4、在实际情况中，单位可以通过规章制度，把员工要赔偿的情况和标准写清楚。但这个规章制度得合法合理，还得经过民主程序来制定，并且向员工公示。要是单位和员工在赔偿的事儿上有了矛盾，可以商量着解决，或者走劳动仲裁，也可以去法院打官司。本地优选咨询...
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解决劳务纠纷请律师要花费多少钱[律师回复] 遇到劳务纠纷想请律师，费用没有固定标准，受多种因素影响。 案件复杂程度是重要因素。要是纠纷简单，比如只是工资被拖欠且证据充足，律师处理起来轻松，收费就低。但要是涉及工伤认定、大额赔偿、劳动关系确认这类复杂问题，律师得花大量时间调查、取证、分析，收费自然更高。 律师的经验和知名度也影响费用。经验足、名气大的律师，专业能力强、成功案例多，收费比普通律师高。 地区经济发展水平和物价不同，律师收费也有差异。经济发达地区收费普遍比欠发达地区高。 收费方式常见的有三种。按件收费适合案情简单的案件，费用几千元到上万元。按标的额比例收费，根据纠纷涉及金额按一定比例收，比例在5%-30%。风险代理收费是胜诉后，律师从执行回款里按约定比例拿报酬，比例一般在10%-30%。 聘请律师时，要多和律师沟通，了解收费详情，让律师出具收费清单，这样才能做出合适选择。平台专业咨询...
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老板突然死了，员工有赔偿吗[律师回复] 一般来说，要是老板突然去世，员工通常没办法因为老板死亡这件事直接拿到赔偿。毕竟老板死亡是意外，和员工的劳动权益没啥必然的因果关系。 但在一些特定情形下，员工是有可能得到补偿或赔偿的。 要是老板去世后，企业没法继续经营，只能和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 还有一种情况，如果员工和老板之间存在人身侵权这类法律关系，比如说老板生前因为自己的过错伤害到了员工，员工就可以依据《中华人民共和国民法典》，向老板的继承人要求赔偿。不过，继承人是在继承遗产的范围内承担赔偿责任。 所以啊，只是老板死亡的话，员工一般拿不到赔偿。但要是因为老板死亡导致劳动合同解除等情况，员工是能依法拿到相应补偿的。律图平台咨询...
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老板让员工赔进价如何维权[律师回复] 老板要求员工按进价赔偿，员工可这样维权。 先判断老板要求是否合法合理。根据《中华人民共和国民法典》，员工只有在故意或重大过失给用人单位造成损失时，才要承担赔偿责任。若只是一般过失，通常不用赔偿。 要是员工觉得老板要求不合理，可先和老板协商。跟老板表明自己的观点和依据，让老板给出要求赔偿的合理理由和证据。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现老板要求不合法，会责令其改正。员工要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要收集好证据，按法律规定的程序维权，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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