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雇主因雇佣司机受损,该如何进行追偿
[律师回复] 结论: 雇主因雇佣司机受损追偿,若司机有故意或重大过失,雇主可追偿;追偿可先协商,协商不成可起诉,法院会综合判定赔偿。 法律解析: 依据民法典相关规定,当司机存在故意或重大过失导致雇主受损时,雇主有向司机追偿的权利。判断司机是否存在故意或重大过失,需结合具体行为、行业标准和注意义务,像酒驾、严重超速这类行为就属于重大过失情形。雇主追偿时,可先尝试与司机协商赔偿金额和方式。若协商无果,雇主可收集事故责任认定书、损失评估报告、劳动合同等证据向法院起诉。法院会根据双方过错程度,同时综合考虑司机收入水平等因素,合理确定司机的赔偿比例和金额。若您在类似雇佣追偿问题上有疑惑,可向专业法律人士咨询。
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