劳动纠纷 法律问答
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如何证明员工违反竞业协议[律师回复] 解析： 在通常情况下，以下几种类型的证据可单独或结合使用，以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为： 首先，劳动者与新雇主签署的劳动合同； 其次，能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证； 再次，可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据； 最后，新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件，也是有力的证据之一。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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再婚后离婚协议书怎么写？再婚夫妻在书写离婚协议书问题上，同初次离婚夫妻书写离婚协议一样。同样，再婚夫妻书写离婚协议，应当就自愿离婚、夫妻共同财产分割和子女抚养权归属等问题达成一致协议。然后持相关证件到婚姻登记机关办理相应地离婚手续。1.1w浏览 2024-06-15
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.9k浏览 2024-06-13
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
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