劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁是否有补偿[律师回复] 申请劳动仲裁能否获得补偿取决于具体仲裁请求和证据。若劳动者因用人单位未签书面劳动合同、违法解除合同、未付加班费、未足额支付报酬等情况申请仲裁，且能提供有效证据，仲裁委支持诉求时，劳动者可获相应补偿，像未签合同的双倍工资差额、违法解约赔偿金、加班费、拖欠工资及经济补偿等。 为提高获得补偿的几率，可采取以下措施： 1.明确自身诉求，确保合理合法，避免提出无依据的请求。 2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在仲裁时证明自己的主张。 3.了解仲裁流程和相关法律规定，可提前咨询专业人士，避免因程序问题影响仲裁结果。本地法律顾问...
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劳动仲裁如何生效[律师回复] 劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则是当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。 1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型，判断适用终局还是非终局裁决。 2.若为非终局裁决，需注意十五天的起诉期限，及时维护自身权益。 3.当对方不履行生效仲裁裁决，应及时向法院申请强制执行。本地专业咨询...
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10年公司赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时，要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年，正常经济补偿为10个月工资，若违法解除，赔偿金就是20个月工资。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：在计算公司赔偿金时，要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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何为经济补偿金,它的支付条件是什么[律师回复] 结论：用人单位在符合特定条件解除或终止劳动合同时，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位支付经济补偿金的情形多样。包括用人单位提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位裁员、劳动合同期满（特定情况）、用人单位出现破产等导致合同终止等。这些规定旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，让劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济缓冲。若遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，不确定是否符合经济补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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