劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司黄了如何解除劳动关系[律师回复] 公司停止经营解除劳动关系需依法依规进行。当公司决定解散，应提前三十日书面通知工会或全体职工，说明情况并听取意见，制定包含劳动关系解除事宜的职工安置方案，按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司要及时出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接。 具体措施建议如下： 1.公司严格按时间要求通知职工，确保程序合规。 2.准确核算经济补偿，保障劳动者权益。 3.及时办理各项手续，避免给劳动者造成不便。 4.劳动者积极配合工作交接，维护自身职业形象。5解答 3.2w浏览
-
工伤鉴定劳动仲裁要多久[律师回复] 1.工伤鉴定与劳动仲裁在时间上存在显著差异。工伤鉴定中，社保行政部门受理工伤认定申请，通常60日内作出决定，事实清晰时15日内即可完成；劳动能力鉴定一般在收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。而劳动仲裁，仲裁委员会收到申请5日内决定是否受理，仲裁庭裁决案件通常45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。 2.若对结果不满采取复议、诉讼等后面处理，会增加时间成本。 3.建议当事人在遇到工伤问题时，提前了解工伤鉴定和劳动仲裁的流程与时间规定，做好时间规划。在申请过程中，积极配合相关部门提供准确材料，加快进度。如对结果有异议，要权衡后面处理的时间成本和预期收益，谨慎选择进一步的维权途径。5解答 4.4w浏览
-
劳动合同不符合劳动法会有什么后果[律师回复] 如果劳动合同跟劳动法对不上号，那可就会闹出不少事儿。我们先从合同的效力说起，像这样不符合劳动法的合同，有可能会被判定为无效，或者是部分无效。啥意思？就是说这合同从一开始就没啥法律上的约束力了，双方在这合同底下的那些权利和义务，也不会受到法律的保护。要是劳动者已经辛辛苦苦干活了，那用人单位就得给人家支付劳动报酬，不过这报酬的多少得根据劳动者实际干的活啊之类的情况合理地定下来。 再说说劳动纠纷这块儿，那些不符合劳动法的条款，在处理纠纷的时候，可就不会被当作认定双方权利义务的依据了。用人单位可能就会遇上麻烦，劳动者说不定会要求解除合同，然后让单位给经济补偿啥的，而且单位还得承担因为违反劳动法而带来的一系列法律责任，比如说得被罚款，还得给员工补缴社保之类的。 所以说，用人单位可一定得把劳动法当个宝，严格遵守它，可别因为劳动合同不符合法律规定，就给自己招来一堆法律风险，到时候可就得吃大亏了。就好比一个人得遵守交通规则一样，不然出了事儿可就得自己担着。用人单位也得明白这个道理，别为了省点事就把劳动法搁一边，到最后吃亏的还是自己。5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5316
153****6780
180****3340
