劳动纠纷 法律问答
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离职员工加班时间究竟要怎么算[律师回复] 离职员工计算加班时间，不同的加班情形算法不同。工作日加班，单位得支付不低于正常工资1.5倍的报酬，加班时长就按实际超出正常工作时间来算。要是休息日加班，单位又不给安排补休，就得支付不低于2倍工资，按实际加班小时数计算。法定休假日加班，单位需支付不低于3倍工资，同样按实际加班时长计算。 计算加班时间时，得依据考勤记录等确定。要是单位和员工对加班时间有争议，员工得先拿出初步证据，像加班通知、工作邮件这类的。要是证据能充分证明有加班事实，单位就该支付相应加班费。 要是单位拒绝支付，离职员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家在遇到加班问题时，要留意收集证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司因没钱不发工资会不会犯罪[律师回复] 一般情况下，公司没钱发工资属于民事违约行为，不构成犯罪。不过在特定条件下，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 要认定公司构成拒不支付劳动报酬罪，得满足几个条件。一是公司采用转移财产、逃匿这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给；二是涉及的金额较大；三是经过政府有关部门责令支付后，公司还是不支付。这里说的数额较大，是指拒不支付单个劳动者的报酬达到5000元到2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的报酬达到3万元到10万元以上。 要是公司确实因为经营困难、资金周转不灵才拖欠工资，而且没有逃避支付的情况，还积极和员工协商并且承诺会支付工资，通常不会被认定为犯罪。 如果遇到公司拖欠工资，员工也不用慌，可以通过一些途径来追讨工资。比如先和公司协商，尝试和平解决问题；要是协商不成，还能申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，员工要学会用合法的方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁负责范围包括哪些[律师回复] 劳动仲裁负责多种劳动争议。 一类是确认劳动关系的争议。比如，员工和单位对是否存在劳动关系有不同意见，就属于这类争议。 还有因劳动合同产生的争议。像在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现分歧，都在此列。 因员工去留引发的争议也在范围内。除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，都能找劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，也归劳动仲裁管。比如单位安排的工作时间过长，或者没给员工缴纳社保等。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样属于劳动仲裁负责范围。 另外，法律、法规规定的其他劳动争议也由劳动仲裁处理。 要是劳动者和用人单位出现上述劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种合法途径解决纠纷，能维护劳动者自身权益。本地法律顾问...
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协商不成对方仍拒不赔偿该怎么办[律师回复] 和对方协商赔偿，对方却死活不赔，该怎么办？别慌，有办法解决。 可以先申请第三方调解，像找人民调解委员会这类中立的机构来帮忙，让他们从中调解，促使对方和你达成赔偿协议。 要是调解这条路走不通，那就收集证据去法院起诉。要收集的证据包括能证明损害事实的、能确定损失金额的，还有能证明对方责任的。因为打官司遵循“谁主张、谁举证”的原则，只有证据充分，诉求才能得到支持。 之后，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院受理后，会根据事实和法律作出判决。 要是对方在判决生效后，还是不赔钱，你可以在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，帮你拿到应得的赔偿。律图法律顾问...
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签兼职合同交钱后，该怎么把钱要回来[律师回复] 签兼职合同交钱大多是不合法的。咱们国家法律有规定，用人单位招聘劳动者的时候，不能让劳动者提供担保，也不能用各种名义找劳动者收钱。这就好比去市场买菜，卖菜的不能额外再收一些莫名其妙的钱。 要是你签兼职合同的时候交了钱，第一时间可以主动和对方沟通。心平气和地跟对方说这种收费行为是违法的，要求对方把钱退给你。在沟通过程中，别忘了保留相关证据，比如微信聊天记录、电话录音，这些以后可都能派上用场。 要是商量后对方还是不愿意退钱，这时候你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，把兼职合同、交钱的凭证准备好，这些是证明你有理的关键。劳动监察部门会按照法律规定对这个单位展开调查，然后做出处理。 还有一种办法，就是申请劳动仲裁。仲裁机构会详细审查你和用人单位之间的权利和义务关系。要是确定单位收费确实违法了，就会裁决单位把钱退给你。要是你对仲裁结果不满意，别担心，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会保护你的。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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