工伤赔偿 法律问答
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员工九级伤残后辞职要怎么处理[律师回复] 员工遭遇九级伤残后选择辞职，这其中涉及不少法律问题，员工和用人单位都得按法律规定处理。 从员工方面来说，一旦有辞职打算，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是不在试用期，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。书面通知很重要，这是咱遵守法律的证据。而且，员工有权利要求单位支付相应的工伤待遇。毕竟受了伤为工作付出那么多，该得的补偿必须拿到。 站在用人单位这边，得积极配合员工办离职手续。在工伤待遇这块，按照《工伤保险条例》，九级伤残员工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位出，具体给多少各省规定不一样。另外，单位要给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。 要是单位没依法给员工支付工伤待遇，员工也别慌。从劳动争议发生那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。 所以不管是员工还是单位，都得清楚这些法律规定，依法办事，才能避免纠纷，保障双方的合法权益。平台优选咨询...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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公司要如何只给员工缴纳工伤保险[律师回复] 在咱们国家，企业要是只给员工交工伤保险，那可不行。按照《社会保险法》的规定，从企业正式用工那天开始算，三十天内就得给员工去社保经办机构办社保登记，并且缴纳社保费用。这里面的社保，包括了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 为啥不能只交工伤保险呢？因为社保是一套完整的保障体系，各项保险之间就像拼图一样，相互关联、相互补充，目的就是给劳动者全方位的保障。要是企业只交工伤保险，那就违背了社保制度的强制性和完整性原则。 要是企业想降低点自身风险，其实可以买商业保险作为补充。就拿雇主责任险来说吧，员工在工作的时候受了意外，或者得了和工作相关的职业病，导致受伤、残疾甚至死亡，企业按照《劳动法》和劳动合同得承担的医药费用和经济赔偿，保险公司会在规定的赔偿限额里负责赔。 不过要注意，商业保险可不能替代法定的社保义务。企业得老老实实给员工把所有社保都交上，不然麻烦就来了。可能会被相关部门责令在规定时间内改正，还会被加收滞纳金，要是情况严重，甚至会被罚款。所以企业一定要遵守法律规定，保障好员工的合法权益，也避免给自己带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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轮印车间工伤赔偿该如何去计算[律师回复] 轮印车间员工遭遇工伤，赔偿该怎么算？下面为你详细介绍。 首先要进行工伤认定。员工出了事，单位得在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 然后就是赔偿计算，不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。医疗费用方面，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金根据伤残等级来，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 如果单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，单位就得全赔。要是和单位在赔偿上谈不拢，员工可以申请劳动仲裁，还能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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