工伤赔偿 法律问答
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伊犁-杨莹...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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职工工伤且家人病，申请调近岗位行不行[律师回复] 职工遭遇工伤，家人又患病，此时想申请调近岗位，这是很多人会遇到的困扰。从法律层面讲，可行但要按规则来。《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，如果职工受工伤，身体机能受限无法胜任原岗位，单位要根据劳动能力鉴定结果和实际情况调岗。而且从人文关怀和公平的角度看，职工家里有重大变故，像家人患病得照顾，申请调近岗位也合情合理。 职工要是想调近岗位，得向单位提交书面申请。在申请里讲清楚工伤情况、劳动能力受限状况，还有家人患病需要就近照顾的理由，别忘了附上医院诊断证明等材料。单位收到申请后，会结合自身生产和岗位需求来考虑。要是调近岗位不影响单位运营，也能通过内部调整实现，一般会支持申请。 但要是单位没合适的近岗位，或者调岗会给正常经营带来大麻烦，可能就没办法满足申请。不过这时单位要和职工好好沟通，提供其他合理帮助。所以，大家申请调岗时要清楚这些规则和流程，遇到问题也能心里有数。律图法律顾问...
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劳动者工作时伤害第三人该怎样处理[律师回复] 在工作场景中，劳动者伤害第三人的情况时有发生，处理这类问题需要遵循一定的法律规则。 要是劳动者是在执行工作任务时造成第三人损害，按照《中华人民共和国民法典》，得由用人单位担责。简单来说，用人单位对员工的工作有管理和监督的责任，员工工作时伤了人，用人单位就得为此负责。不过，要是员工有故意或者重大过失，用人单位担责后，能依照法律或者和员工的约定，向员工追讨赔偿。 但如果劳动者的行为超出了工作任务范围，属于个人行为，那就得劳动者自己承担侵权责任。判断是不是执行工作任务，要综合看行为发生的时间、地点、目的，以及和工作的关联程度等情况。 当遇到赔偿问题时，第三人要先收集证据，像现场的证人说的话、医院的病历、事故现场的照片等，这些能证明自己受到了损害以及损失情况。接着可以先试着和用人单位或者劳动者商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以走法律程序，去法院起诉。如果是职务行为，就把用人单位告上法庭；如果是个人行为，就起诉劳动者，要求他们承担赔偿责任。 法律建议：劳动者工作时要遵守工作规范，避免因自身过错导致侵权。用人单位要加强对员工的管理和培训，降低侵权风险。第三人遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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上班下班途中出现何种意外算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中符合条件的意外可认定为工伤。 第一种情况，在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。“合理时间”包含正常上下班和加班的时间；“合理路线”有往返工作地与住所、常驻地、宿舍的路线，还有接送配偶、父母、子女等顺路的合理路线。是否为主要责任，由交管部门的事故责任认定书确定。若职工是同等、次要责任或无责，就能认定工伤。 第二种情况，上下班途中因履行工作职责受暴力等伤害，也可能认定工伤。不过这类情况少，要结合工作具体判断，还得有证据证明伤害和工作相关。 如果职工认为属于工伤，单位认为不是，由单位举证。要是出现上述可认定工伤的情况，职工可及时向单位申请，单位要在规定时间申报。若单位没申报，职工本人或近亲属也能自行申请。律图法律顾问...
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工伤休养私自外出二次受伤该怎样处理[律师回复] 在工伤休养期间私自外出二次受伤，处理办法得看具体情况。按照咱们国家的《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤这些条件。要是员工在工伤休养的时候自己跑出去，这和工作没啥关系，二次受伤一般就不能算工伤了。这种情况下，单位和工伤保险基金都不用管这次受伤的事儿，相关费用就得自己承担。 要是二次受伤让之前的工伤病情更严重了，那就得做个因果关系鉴定。要是能证明二次受伤和之前的工伤有联系，就可以去申请劳动能力复查鉴定，根据新鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。 要是员工私自外出二次受伤了，得赶紧去医院，把看病的凭证都留好。要是对这次受伤属不属于工伤有不同意见，可以找当地的劳动争议仲裁委员会处理，也能去法院起诉。 给大家提个醒，工伤休养期间一定要听医生的话，遵守单位的规定。要是自己偷偷跑出去又受伤，不仅自己要花不少钱，还可能影响后面正常享受工伤待遇，实在是得不偿失。所以，为了自己的权益和健康，工伤休养时可别任性乱跑。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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