劳动纠纷 法律问答
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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对方提出的赔偿金额远超了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对对方远超合理范围的赔偿要求，先找准法律基础是关键。在不同类型纠纷中，有各自对应的法律规范来界定赔偿。像侵权纠纷，得依照侵权责任编规定去明确责任划分与赔偿边界；合同纠纷则要依据合同具体条款来评判索赔是否合理。 （2）证据是反驳不合理索赔的有力武器。针对不同过高赔偿项目，收集相应证据。医疗费用过高就准备医疗票据、病历；误工损失过高就拿出工资流水、考勤记录。 （3）解决问题可循序渐进。先尝试与对方沟通，用法律规定和证据说话，要求重新核算赔偿。若沟通失败，申请第三方调解机构介入。若调解仍无济于事，就准备材料走诉讼途径，让法院给出公正裁决。 提醒： 遇到赔偿争议别慌乱，明确法律依据、收集证据很重要，必要时咨询专业人士获取更精准法律建议。5解答 3.6w浏览
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从单位离职有补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）单位存在过错时，像未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者依规解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 （2）劳动者主动辞职且单位无过错，通常单位无需支付补偿金。 （3）单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。 （4）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位应支付经济补偿。 提醒： 离职时要留意单位是否存在过错，主动辞职需谨慎考虑，遇到合同期满等情况要明确自身权益，必要时咨询法律专业人士分析。5解答 4.5w浏览
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员工不接受公司安排如何辞退[律师回复] （一）判断公司安排是否合理合法。对于正常的岗位调动、工作任务分配这类合理的工作安排，若员工无正当理由不接受，公司可按规章制度处理。这里的正当理由比如员工身体原因无法胜任新岗位、新任务与员工专业技能严重不匹配且无过渡培训等。 （二）公司规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度要向员工公示告知，可通过公司内部公告栏张贴、员工手册发放、公司内部系统发布等方式让员工知晓。若员工不接受安排违反了规章制度相关规定，公司可先给予警告等处分措施。若员工仍拒不改正，公司可依据规章制度解除劳动合同。 （三）若公司安排不合理，例如安排超出员工能力范围且无培训支持的工作，员工不接受时，公司不能辞退员工。否则就可能构成违法解除劳动合同，公司需承担相应法律责任，比如按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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