劳动纠纷 法律问答
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产后半年单位要求离职，上班者怎么办[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期内，权益受法律保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等都明确规定，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。如果有女职工产后半年处于哺乳期，单位却要求其离职，这就属于违法解除劳动关系。 遇到这种情况，女员工可以这样维护自身权益。首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求继续履行劳动合同。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 若协商没用，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；也能要求单位继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资损失。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。平台专业咨询...
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返聘后被辞退会不会有补偿[律师回复] 1、退休人员被单位返聘，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。能不能拿到补偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 2、要是劳务合同里写明，解除劳务关系时单位要给补偿，那么当退休返聘人员被辞退的情况和合同约定相符时，他们就能按合同要求单位支付补偿。 3、要是劳务合同没提到补偿的事儿，通常单位就不用给补偿。因为劳务关系讲究意思自治，合同没说要给补偿，单位也就没有法定的补偿责任。 4、没退休的人员要是返聘情况符合劳动关系的特点，被辞退时可能就适用于劳动法律法规。比如遇到无过失性辞退、经济性裁员等法定情况，单位就得给经济补偿；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动力市场的变化，退休返聘和未退休人员返聘的情况会越来越多，相关的法律法规也需要不断完善和细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。本地优选咨询...
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公司倒闭了员工是否可以拿到赔偿[律师回复] 1、公司要是倒闭了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。要是公司过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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被上级口头威胁辞退，算被迫离职吗[律师回复] 1、上级口头威胁辞退能不能算被迫离职，得具体情况具体看。所谓被迫离职，就是劳动者因为用人单位干了一些违法的事儿，没办法才解除劳动合同。光有上级口头威胁辞退，可不能直接就认定是被迫离职。 2、要是上级口头威胁要辞退员工，可之后用人单位既没出书面的辞退通知，也没做出实际解除劳动关系的事儿，比如停发工资、不让劳动者进工作场地这些，那就不能轻易认定构成被迫离职。毕竟只是口头说说，没实际行动，很难证明用人单位真有解除劳动关系的想法。 3、但要是上级口头威胁辞退后，用人单位真有拒绝提供劳动条件、扣工资这类违法行为，让劳动者没办法正常工作，这样就可以看成是被迫离职。劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位给予经济补偿。 4、劳动者碰到上级口头威胁辞退的情况，得留意保留证据，像和上级的聊天记录、通话录音这些，方便以后维权用。律图法律顾问...
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未续签合同遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 未续签合同就被辞退能不能拿到补偿，得仔细看具体情况。 在劳动合同到期之后，要是用人单位不想续签了，一般来说是要给劳动者经济补偿的。不过有个特殊情况，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿了。经济补偿该给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位干活，可单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，这时候单位就得每个月给劳动者发两倍工资，还得赶紧和劳动者补签书面合同。要是在这种情况下单位把劳动者辞退了，那就是违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，大部分时候，没续签合同就被辞退，劳动者能得到一定的补偿或者赔偿。但具体能不能拿到、拿多少，还得看实际情况和手里的证据。要是劳动者遇到这种纠纷，先和单位好好商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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